退休后在其他单位打工遇到工伤，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，主要取决于您与用工单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。以下从这两种关系出发，为您详细分析：
一、若构成劳动关系
判断标准：
- 虽然您已经达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在新用人单位工作，那么您与新用人单位之间可能构成劳动关系。
处理方式：
- 申请工伤认定：
- 准备材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 等待认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
- 进行劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，对应不同的工伤保险待遇。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。
二、若构成劳务关系
判断标准：
- 如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后再去从事工作的，一般与用工单位形成劳务关系。
处理方式：
- 协商赔偿：
- 与用工单位就赔偿问题进行友好协商，明确双方的责任和义务，确定赔偿的范围和标准。
- 寻求第三方调解：
- 若协商不成，可寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助进行调解。
- 提起民事诉讼：
- 若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费（若有约定）、残疾赔偿金等。
实际操作建议
- 保留证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应保留好与用工单位相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等，以备不时之需。
- 及时咨询：遇到工伤问题后，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：假设您退休后未享受养老保险待遇，在一家公司打工时受伤。若您与公司之间构成劳动关系，则可按照上述劳动关系处理方式申请工伤认定和享受工伤保险待遇；若您已享受养老保险待遇，则与公司之间构成劳务关系，此时可通过协商、调解或民事诉讼等方式要求公司承担侵权赔偿责任。
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