结论：休假期间支部开会是否需要请假以及是否合法，需根据具体情况来判断，包括休假类型、单位规章制度以及会议性质等因素。以下从不同角度进行分析：

一、休假类型与请假需求

1. 法定休假：

   • 如果员工处于法定休假期间，如年假、病假、产假等，根据《劳动法》及相关规定，员工在休假期间享有休息的权利，原则上不需要因单位内部活动（如支部开会）而中断休假。
   • 例外情况：若单位规章制度或劳动合同中有特别约定，要求员工在休假期间也需参与某些特定活动（如紧急会议），且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工可能需要按照约定执行。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任，证明其要求的合理性。

2. 非法定休假：

   • 对于非法定休假，如调休、事假等，员工是否需要请假参加支部开会，主要取决于单位规章制度或双方约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了休假期间需参与的活动，员工应遵守。

二、单位规章制度与合法性

1. 规章制度内容：

   • 单位应制定合法、合理的规章制度，明确员工在休假期间的行为规范。若规章制度中未明确规定休假期间需参加支部开会，则员工有权拒绝。
   • 若规章制度中有相关规定，但该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工休息权），则该规定无效，员工无需遵守。

2. 规章制度制定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位制定规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若规章制度未经合法程序制定，可能对员工不产生约束力。

三、会议性质与必要性

1. 会议性质：

   • 支部开会属于单位内部活动，其性质可能因会议内容而异。若会议内容与员工工作密切相关，且对员工有直接影响（如工作安排、政策传达等），员工在休假期间可能需通过适当方式了解会议内容。
   • 若会议内容与员工工作无直接关联，或仅为单位内部事务性会议，员工在休假期间无需参与。

2. 会议必要性：

   • 单位应评估会议的必要性，避免在员工休假期间召开不必要的会议。若会议确实必要，且无法安排在员工休假之外的时间，单位应与员工协商，寻求妥善解决方案（如远程参与、事后补会等）。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 员工在休假前应了解单位规章制度，明确休假期间的行为规范。
   • 若单位要求休假期间参加支部开会，员工可与单位协商，了解会议内容、必要性及参与方式，根据自身情况做出合理选择。
   • 若认为单位要求不合理或违反法律法规，员工可向单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。

2. 单位方面：

   • 单位应制定合法、合理的规章制度，明确员工在休假期间的行为规范。
   • 在召开支部开会等内部活动时，应充分考虑员工休假情况，避免不必要的干扰。
   • 若确实需要员工在休假期间参与活动，应与员工协商，寻求妥善解决方案，确保员工权益不受侵犯。

总结：休假期间支部开会是否需要请假以及是否合法，需根据休假类型、单位规章制度以及会议性质等因素综合判断。员工和单位应相互理解、协商，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。