国家规定的公司经济赔偿主要涵盖以下几个方面：
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除、劳动合同期满终止等）解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
违反劳动合同约定的赔偿：
- 当用人单位或劳动者违反劳动合同中的约定（如保密义务、竞业限制等）时，违约方需向守约方支付赔偿金。赔偿金额通常根据违约造成的实际损失来确定，并可能受到合同中约定的违约金条款的约束。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相关费用需由用人单位承担。
知识产权侵权赔偿：
- 若公司侵犯了他人的知识产权（如专利权、商标权、著作权等），则需承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。赔偿金额通常根据侵权造成的实际损失或侵权人的违法所得来确定，并可能受到法定赔偿标准的约束。
不正当竞争赔偿：
- 若公司实施了不正当竞争行为（如虚假宣传、商业诋毁、侵犯商业秘密等），则需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。赔偿金额通常根据受害方因不正当竞争行为所遭受的实际损失来确定。
其他法定赔偿：
- 除了上述几种情况外，还有一些其他法定赔偿情形，如因公司违法行为导致劳动者人身损害的赔偿、因公司环境污染或破坏生态行为导致的赔偿等。这些赔偿的具体金额和计算方式通常根据相关法律法规的规定来确定。
在处理公司经济赔偿问题时，建议注意以下几点：
- 及时咨询专业律师：经济赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和计算方式，因此建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在处理经济赔偿问题时，保留相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书、侵权证据等）至关重要，这些证据将有助于证明你的权益和主张。
- 遵循法定程序：在处理经济赔偿问题时，应遵循法定程序和规定，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以确保你的权益得到有效维护。
如有任何关于公司经济赔偿或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的解答。