要获得公司的经济赔偿，需满足以下核心条件并遵循相应程序，具体分情况说明：

1. 公司存在违法或违约行为

   • 违法解除劳动合同：若公司单方解除劳动合同无合法理由（如未提前30日通知、未支付代通知金、未证明员工存在法定过错），员工可主张违法解除赔偿金，标准为2N（N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 未依法支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费、未休年假工资等，员工可要求公司补发并支付50%-100%加付赔偿金（需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。
     
   • 未缴纳社保或公积金：员工可要求公司补缴，并可能通过行政投诉或仲裁主张因未缴社保导致的损失（如医疗费、生育津贴等）。
     

2. 员工无过错或过错程度低于公司主张

   • 若公司以“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等理由解除合同，员工需证明：
     
     • 公司规章制度未依法制定或公示；
       
     • 公司证据不足（如未提供考核标准、未培训或调岗直接解除）；
       
     • 解除程序违法（如未通知工会、未听取员工申辩）。
       

3. 证明损失与因果关系

   • 经济赔偿范围：包括直接损失（如未发工资、未报销费用）和间接损失（如因公司违约导致的额外支出、机会成本等），但需证明损失实际发生且与公司行为直接相关。
     
   • 举证责任：员工需提供证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等），公司若主张员工过错需反证。
     

4. 程序合法性

   • 劳动仲裁前置：除拖欠工资等可直接申请支付令的情形外，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

操作建议：

1. 收集证据（合同、工资记录、解除通知、沟通记录等）；
   
2. 确认公司行为是否违法或违约（可要求我具体分析）；
   
3. 优先协商或申请劳动监察调解；
   
4. 协商不成及时申请仲裁，避免超时效。
   

如有具体情形（如被辞退、欠薪等），可进一步说明，我将结合细节提供针对性方案。