结论前置：员工离职后，公司通过邮件将最后一个月的工资单发送至员工私人邮箱，这一行为本身并不违法，但需确保符合相关法律法规的要求，特别是关于工资支付和员工个人信息保护的规定。

详细分析：

1. 工资支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付方式可以多样化，包括但不限于现金、银行转账等。虽然法律并未明确规定工资单必须通过何种方式送达员工，但通常要求工资支付记录应当真实、完整，并便于员工查询和核对。
   • 在此情境下，通过邮件发送工资单至员工私人邮箱，作为一种电子支付记录的传递方式，是可行的，前提是员工同意或公司有明确的规章制度规定此种方式，并且确保邮件能够准确、及时地送达员工。

2. 员工个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 在发送工资单邮件时，公司应确保邮件内容仅包含必要的工资信息，避免泄露员工其他敏感个人信息。同时，应采取必要的技术措施和管理措施，确保邮件传输和存储的安全性，防止信息泄露或被非法获取。

3. 公司规章制度与员工同意：

   • 如果公司有明确的规章制度规定工资单的发送方式，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且员工未提出异议，那么公司按照制度执行是合法的。
   • 如果公司未制定相关规章制度，但在发送工资单邮件前已经获得员工的明确同意，那么这一行为也是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，或者泄露员工个人信息，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 员工也有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 公司应制定明确的工资支付和工资单发送制度，并确保该制度符合法律法规的要求。
• 在发送工资单邮件前，应获得员工的明确同意或确保公司规章制度已经员工知晓并同意。
• 采取必要的技术措施和管理措施，确保工资单邮件的安全性和保密性。

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