员工将工作邮件转发至个人邮箱，单位据此解除劳动合同是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若单位规章制度明确禁止此类行为，且员工行为构成严重违反规章制度
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 如果单位的规章制度中明确规定了禁止员工将工作邮件转发至个人邮箱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 若员工违反了这一规定，且该行为被单位认定为严重违反规章制度，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。
二、若单位规章制度未明确禁止此类行为，或员工行为不构成严重违反规章制度
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，但此时需考虑单位解除劳动合同的合法性及合理性。
分析：
- 如果单位的规章制度中未明确禁止员工将工作邮件转发至个人邮箱，或者虽然禁止但该行为未被认定为严重违反规章制度，那么单位单方面解除劳动合同可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，单位解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、其他考虑因素
员工行为的目的和后果：
- 除了规章制度外，还需考虑员工转发工作邮件的目的和后果。如果员工是为了工作需要而转发，且未造成任何损失或不良影响，那么单位解除劳动合同可能显得过于严苛。
- 相反，如果员工转发工作邮件是为了泄露单位机密或进行其他不当行为，且造成了损失或不良影响，那么单位解除劳动合同则可能更为合理。
单位的解除程序：
- 即使员工的行为构成严重违反规章制度，单位在解除劳动合同时也需遵循一定的程序。例如，单位需事先将解除劳动合同的理由通知工会或职工代表大会，并听取其意见；同时，单位还需向员工出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。
- 如果单位未遵循这些程序，那么其解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，避免将工作邮件转发至个人邮箱等可能违反规定的行为。如果确实需要转发，应事先征得单位的同意或按照单位的规定进行操作。
- 对于单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。
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