辞职后下个月发工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与双方约定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 合理财务结算周期：

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
   • 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

3. 法律法规的特别要求：

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。

4. 恶意拖欠：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。

因此，辞职后下个月发工资是否合法，需综合考虑上述因素。如果公司未按时支付工资，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。

总之，在符合法律法规和双方约定的情况下，辞职后下个月发工资是合法的。但如有任何疑虑或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。