面对国有企业未加班发放加班费的情况，您作为劳动者，完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据与加班费计算标准

首先，您需要了解我国《劳动法》及相关规定中关于加班费的具体条款。根据这些规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须支付相应的加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。同时，日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

二、收集充分证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：

1. 加班事实证据：包括考勤记录（如打卡记录、指纹考勤数据）、工作任务记录（如项目文档、邮件记录）以及同事证言等，这些都能证明您确实存在加班行为。

2. 工资发放证据：收集工资条、银行工资流水明细等，以证明您的工资构成及未获得加班费的情况。

三、维权步骤与策略

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与您所在部门的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确表达您的加班费诉求，并展示您收集到的加班记录和工资发放证据。
   • 如果直接沟通无果，您可以向企业工会反映问题，请求工会出面协调。工会作为职工权益的代表，有责任协助解决此类纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商和工会介入均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需提交您收集到的所有证据材料，并详细说明加班情况及协商过程。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位支付加班费等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请需提交详细的仲裁申请书，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在此阶段寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式争取自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 注意保护个人信息安全，避免在公开场合泄露过多个人信息或敏感资料。
• 加强自身的法律意识和权益保护意识，合理维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对国有企业未加班发放加班费的情况，您应充分了解相关法律法规和加班费计算标准，积极收集证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。