结论：单位单方面以试用期不合格为由解除劳动合同，是否需要提交离职交接单，这并非由法律直接规定，而是取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。不过，从实际操作和权益保护的角度出发，建议您在离职时尽量完成离职交接手续并保留相关证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，且考核结果能够证明劳动者不符合录用条件。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
离职交接单的法律地位：
- 离职交接单并非法律强制要求的文件，它更多是用人单位为了规范离职流程、确保工作交接顺利进行而制定的一种内部管理文件。
- 离职交接单的内容通常包括工作交接情况、物品归还情况、财务结算情况等，是劳动者与用人单位之间就离职相关事宜进行确认的一种书面形式。
二、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 您应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职交接的具体规定。如果合同或制度中明确规定了离职时需要提交离职交接单，那么您应当遵守这一规定。
与用人单位协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定离职交接单，或者您对离职交接的具体要求有疑问，建议您与用人单位进行协商，明确离职交接的流程和要求。
保留相关证据：
- 无论是否需要提交离职交接单，您都应当保留与离职相关的所有证据，如解除劳动合同的通知、工作交接的记录、物品归还的凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果未按规定完成离职交接：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职交接的流程和要求，而您未按规定完成离职交接，用人单位可能有权根据规定对您进行相应的处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。但这种处理必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件或解除劳动合同的程序不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，离职交接单可能作为您与用人单位之间就离职相关事宜进行确认的一种证据，但并非决定性因素。
最后，离职交接是职场中的一项常规流程，它有助于确保工作的顺利交接和双方权益的保障。因此，即使法律没有明确规定必须提交离职交接单，从实际操作和权益保护的角度出发，建议您在离职时尽量完成离职交接手续并保留相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。