试用期单位不予转正时，单位仍然需要给员工开具离职证明并依法解除或终止劳动合同。以下从法律义务、离职证明的重要性、以及单位不履行义务的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这一规定并不因劳动者处于试用期而有所例外。因此，即使单位决定不予转正，也必须依法为劳动者开具离职证明，并办理相应的解除或终止劳动合同手续。

二、离职证明的重要性

离职证明对于劳动者而言具有多重重要意义：

1. 证明劳动关系：离职证明是证明劳动者与原用人单位之间存在过劳动关系的直接证据。
2. 办理社保转移：在办理社保关系转移时，离职证明是必要的材料之一。
3. 求职参考：在寻找新工作时，离职证明可以作为劳动者工作经历和职业素养的参考。

三、单位不履行义务的法律后果

如果单位在试用期不予转正后，拒绝为劳动者开具离职证明或解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：如果因单位未开具离职证明导致劳动者在求职过程中遭受损失（如错过就业机会、薪资降低等），劳动者有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

应对建议

针对单位不予转正且拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达需要离职证明的需求，并了解单位拒绝开具的具体原因。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求单位依法开具离职证明。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉未果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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