针对您提出的问题，结论前置如下：

1. 若公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
2. 若因公司降薪导致您不续签合同，您有权依法向公司索要经济补偿。

以下从不同角度为您详细分析：

一、公司擅自降薪，您有权要求补足工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整您的工资，必须与您协商一致，并签订书面协议。若公司未经您同意擅自降薪，这实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，违反了法律规定。

实例说明：假设您与公司原劳动合同约定的月薪为10000元，但公司因效益不好，未经您同意将月薪降至8000元。在这种情况下，您有权要求公司按照原劳动合同约定的10000元支付工资，并补足降薪期间的工资差额。

二、因公司降薪导致您不续签合同，您有权索要经济补偿

若公司在续签劳动合同时提出降薪，而您因此选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，您有权向公司索要经济补偿。这是因为，公司降低原合同约定条件导致您不续签，符合法律规定的用人单位未维持或提高劳动合同约定条件的情形。

经济补偿金计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实例说明：假设您在公司工作了4年，月薪为10000元，合同期满后公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为8000元，您因此拒绝续签。根据经济补偿金计算标准，您应获得的经济补偿金为4年×10000元/月=40000元。

三、维权途径与建议

1. 协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。
2. 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。
3. 仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、续签合同等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。