下班后在宿舍突发疾病去世，一般情况下跟公司没有直接的工伤赔偿责任关系，但具体还需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不被认定为工伤
时间与地点因素：下班后，员工已离开工作岗位，处于非工作时间和非工作场所（宿舍）。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，或与工作有直接关联。因此，下班后在宿舍突发疾病，一般不符合工伤认定的基本条件。
非视同工伤情形：虽然《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，但这些情形都明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上。下班后在宿舍突发疾病，显然不符合这一特定情形。
二、特殊情况：可能被认定为工伤或公司需承担一定责任
加班期间的猝死：
- 如果员工在单位安排的加班期间返回宿舍后猝死，且能证明猝死与加班工作有直接关联（如过度劳累），则有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据来证明加班与猝死之间的因果关系，如加班记录、工作任务证明、医疗鉴定等。
与工作相关的收尾性工作：
- 如果员工在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时猝死，如整理工作资料、准备第二天的工作等，也有可能被认定为工伤。但同样需要提供确凿的证据来支持这一主张。
公司宿舍管理存在过错：
- 即使员工的猝死不被认定为工伤，但如果公司在宿舍管理方面存在过错，如提供的宿舍存在安全隐患（通风不良、电气设备老化等），且这些因素与员工的猝死存在一定的因果关系，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金等的一部分。
三、非工伤情况下的处理
基本养老保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。这部分资金由基本养老保险基金支付。若公司未为员工缴纳相关保险，则需承担这部分费用。
公司无过错时的处理：
- 如果员工的猝死是由于自身疾病等非工作原因造成的，且不存在上述可被认定为工伤或公司存在过错的情形，则公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的慰问金或协助处理后事。
四、建议与总结
收集证据：
- 在处理此类案件时，应首先收集相关证据，如加班记录、工作任务证明、医疗鉴定、宿舍安全检查报告等，以证明疾病或死亡与工作之间的关联或公司存在的过错。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定和赔偿责任涉及复杂的法律问题和证据要求，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
加强公司管理：
- 公司应加强宿舍管理，确保宿舍环境安全、卫生，并定期进行安全检查和维护。同时，公司也应关注员工的身心健康状况，提供必要的健康检查和心理咨询等服务。
综上所述，下班后在宿舍突发疾病去世是否与公司有关，需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应综合考虑所有相关因素，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。