员工下班回家突发疾病，一般情况下与公司无关，但特定情形下可能被认定为工伤，从而与公司产生关联。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：非工伤，与公司无关
在大多数情况下，员工下班回家途中突发疾病，并不构成工伤。这是因为工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。而下班回家途中突发疾病，往往被视为个人健康问题，与公司的工作安排、工作环境等无直接关联。
二、特定情形：可能构成工伤，与公司有关
尽管一般情况下员工下班回家途中突发疾病不构成工伤，但根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况严重到导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤。此时，公司需要承担相应的工伤保险责任。
- 举例：某员工在加班时突发心脏病，送医后于48小时内死亡，这种情况应被认定为工伤。
视同工伤的其他情形：
- 除了上述明确规定的情形外，还有一些特殊情况可能被视同工伤。例如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。不过，这些情形与下班回家途中突发疾病通常无直接关联。
- 但需注意：对于下班回家途中突发疾病，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系（如工作环境中存在有毒物质导致员工中毒等），否则一般难以被视同工伤。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工下班回家途中突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 如果员工或其家属认为突发疾病可能与工作有关，并希望申请工伤认定，应了解当地的工伤认定流程和要求。通常，这需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件的可行性，并帮助员工或其家属准备必要的法律文件和证据材料。
总结来说，员工下班回家途中突发疾病，一般情况下与公司无关。但在特定情形下（如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），可能被认定为工伤，从而与公司产生关联。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。