单位不批准军嫂探亲假是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与职工权利
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，与配偶不住在一起的现役军官、文职干部、志愿兵等，其配偶（即军嫂）依法享有探望配偶的探亲假权益。具体规定如下：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 特殊情况：若因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 路程假：已婚职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担；同时，根据实际情况还可给予一定的路程假。
这是军嫂作为职工的基本权利，单位应当予以保障。
二、单位不批准的合法性分析
违法情形：
- 若军嫂符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。军嫂有权要求单位按照法律规定批准假期。
合法或合理情形：
- 特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
- 如军嫂未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如未提供配偶的军人身份证明等），单位不批也是合理的。
三、军嫂应对措施
沟通协商：
- 首先，军嫂应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
提供证明材料：
- 向单位出示结婚证、配偶的军人身份证明等相关材料，以证明自己符合享受探亲假的条件。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且军嫂认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，军嫂应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以备不时之需。
- 合理维权：在维权过程中，要保持理性和克制，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。
总结来说，单位不批准军嫂探亲假是否犯法，需根据军嫂是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因来判断。军嫂应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。