用人单位破产时终止劳动合同的文书，应当明确包含终止劳动合同的法律依据、终止时间、经济补偿等关键内容，以下是一个文书示例及详细说明：

文书示例

终止劳动合同通知书

致[员工姓名]：

因[用人单位名称]经营不善，已依法进入破产程序（或已由人民法院裁定宣告破产），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位与您签订的劳动合同自[终止日期]起终止。

现就劳动合同终止相关事宜通知如下：

1. 终止时间：您的劳动合同将于[终止日期]正式终止。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位将向您支付经济补偿，具体金额为[补偿金额]，该金额将依据您在本单位的工作年限及月工资标准计算得出。
3. 工资及福利待遇结算：您的工资将结算至[终止日期]，并确保所有应发未发的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇均已结清。
4. 社会保险及住房公积金：用人单位将依法为您办理社会保险及住房公积金的减员手续，并确保您在劳动关系终止前的社会保险及住房公积金均已足额缴纳。
5. 工作交接：请您在收到本通知后[具体天数]日内，按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、文件资料等。
6. 其他事项：[如有其他需要说明的事项，可在此处详细列出]。

请您在收到本通知后，及时与用人单位联系，确认上述事项并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门或指定联系人沟通。

特此通知。

[用人单位名称]（盖章） [日期]

详细说明

1. 法律依据：

   • 文书开头应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，即“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”，作为终止劳动合同的法律依据。

2. 终止时间：

   • 明确劳动合同终止的具体日期，该日期应与用人单位进入破产程序或被宣告破产的日期相衔接，确保劳动合同的终止符合法律规定。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限及月工资标准来确定。

4. 工资及福利待遇结算：

   • 确保劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇均已结清，避免产生劳动争议。

5. 社会保险及住房公积金：

   • 用人单位应依法为劳动者办理社会保险及住房公积金的减员手续，并确保劳动关系终止前的相关费用均已足额缴纳。

6. 工作交接：

   • 要求劳动者在规定时间内完成工作交接手续，以确保用人单位的正常运营不受影响。

7. 其他事项：

   • 如有其他需要说明的事项，如保密协议、竞业限制等，可在文书末尾详细列出。

在撰写终止劳动合同文书时，务必确保内容合法、合规，并充分考虑劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。