单位破产法院裁定后解除劳动合同书的核心要点在于明确解除原因、法律依据及双方权利义务，以下为具体撰写要点及模板参考：

一、核心内容构成

1. 标题与双方信息

   • 标题：明确为《解除劳动合同通知书》或《因单位破产解除劳动合同协议书》。
     
   • 双方信息：需包含单位全称、统一社会信用代码、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、岗位信息。

2. 解除原因与法律依据

   • 需写明“因单位被法院裁定破产（附裁定书文号及日期）”，并引用《劳动合同法》第四十四条第四项：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”。
     
   • 若单位已进入清算程序，可补充说明清算组成立情况及清算责任主体。

3. 解除时间与经济补偿

   • 明确劳动合同终止的具体日期（通常为法院裁定破产之日或清算组通知之日）。
     
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 需注明工资计算基数（前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）及支付时间（通常为破产财产分配时优先支付）。

4. 权利义务清算

   • 工资、加班费、未休年假工资等需列明结算金额及支付方式。
     
   • 社保与公积金：明确单位将依法办理停缴手续，劳动者需配合办理转移。
     
   • 保密义务与竞业限制：若原合同有约定，需明确解除后是否继续履行及补偿方式。
     
   • 工作交接：要求劳动者在指定日期前完成工作交接，并返还单位财物。

5. 争议解决条款

   • 约定双方因解除合同产生争议的解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖机构（通常为单位所在地劳动争议仲裁委员会）。

6. 签字与送达

   • 单位需加盖公章，法定代表人或授权代表签字。
     
   • 劳动者需签字确认，并注明收到日期（建议通过EMS邮寄并留存凭证）。

二、模板参考

解除劳动合同通知书
致：XXX（劳动者姓名）

因本单位被XXX人民法院于XXXX年XX月XX日裁定破产（裁定书文号：XXX），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，现通知如下：

1. 劳动合同终止：双方劳动合同自XXXX年XX月XX日起终止。
   
2. 经济补偿：按您在本单位工作X年，支付X个月工资（共计人民币XXX元），于破产财产分配时优先支付。
   
3. 工资结算：截至终止日，您应得工资、加班费等共计人民币XXX元，将于XXXX年XX月XX日前支付。
   
4. 社保与公积金：本单位将于XXXX年XX月XX日办理停缴手续，您需自行办理转移。
   
5. 工作交接：请于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并返还单位财物（清单附后）。
   

如对本通知有异议，可自收到之日起15日内向XXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

XXX单位（盖章）
法定代表人/授权代表：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 程序合法性：解除需以法院裁定破产为前提，未裁定前不得单方解除。
   
2. 补偿优先性：根据《企业破产法》第一百一十三条，经济补偿属职工债权，应优先清偿。
   
3. 证据留存：建议通过书面、邮件或短信多渠道送达，并留存劳动者签收凭证。
   

如需进一步调整条款或补充细节，可直接向我咨询。