单位破产解除劳动合同证明的撰写需要遵循一定的格式和内容要求，以确保其法律效力和准确性。以下是一份详细的解答和示例，供您参考：

解除劳动合同证明撰写要点

1. 标题：

   • 明确写明“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”，以突出文件的性质和用途。

2. 基本信息：

   • 员工信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、工作岗位等。
   • 单位信息：包括单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。

3. 解除原因：

   • 明确指出解除劳动合同的原因，对于单位破产的情况，可以表述为“因本单位破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方劳动合同终止”。

4. 解除日期：

   • 明确写出劳动合同解除的具体日期，这是证明劳动关系终止的关键时间点。

5. 单位声明：

   • 可添加单位对提供信息真实性的承诺，以及愿意承担相应法律责任的声明，以增加证明的可信度。例如：“本单位承诺所提供的信息真实有效，并愿意承担由此产生的一切法律责任。”

6. 盖章与签字：

   • 必须加盖单位公章，并由单位法定代表人或负责人签字或盖章，以确保证明的有效性。
   • 如果单位已经破产，应由破产管理人或相关负责机构盖章和签字。

7. 联系方式（可选）：

   • 为方便后续沟通，可在证明下方注明单位的联系电话或地址。但考虑到单位已经破产，此部分可根据实际情况决定是否包含。

示例

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起在我单位[单位名称]工作，担任[具体岗位]职务。

因本单位破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方劳动合同于[解除日期]正式终止。

本单位承诺所提供的信息真实有效，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如有不实，愿承担相应的法律后果。

破产管理人（或相关负责机构）：[姓名/名称]

（单位公章）

[日期]

请根据实际情况填写上述模板中的[员工姓名]、[性别]、[身份证号]、[入职日期]、[单位名称]、[具体岗位]、[解除日期]等信息，并确保所有信息的准确性和完整性。同时，注意保持格式的整洁和清晰，以便阅读和理解。