公司破产时员工协议赔偿书的核心要点是明确赔偿项目、计算方式、支付时间及双方权利义务，需符合《劳动合同法》《企业破产法》相关规定。以下是具体撰写建议及模板参考：

一、协议赔偿书的核心内容

1. 双方信息

   • 需写明公司全称、统一社会信用代码、法定代表人；员工姓名、身份证号、联系方式。
   • 示例：甲方（公司）：XXX有限公司，法定代表人：张三；乙方（员工）：李四，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2. 破产事实确认

   • 明确公司已进入破产程序（如已向法院申请破产/已收到破产受理裁定书），并说明员工劳动关系终止原因（如《劳动合同法》第44条第4项“用人单位被依法宣告破产”）。

3. 赔偿项目及计算

   • 经济补偿金：按工作年限×月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月）。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
     
   • 工资及加班费：需列明未支付的工资、奖金、津贴及加班费具体金额。
     
   • 社保及公积金：明确公司欠缴部分由谁补缴（通常由破产财产优先清偿）。
     
   • 其他费用：如未休年假工资、代通知金（若未提前30日通知解除合同）等。

4. 支付时间及方式

   • 需写明具体支付日期（如“协议签订后10个工作日内”），并注明支付方式（银行转账需提供账号）。
     
   • 示例：甲方应于202X年XX月XX日前，将赔偿款共计人民币XX元支付至乙方指定账户（开户行：XXX，账号：XXXXXXXX）。

5. 双方权利义务

   • 员工承诺收到赔偿后不再主张其他劳动权益（需明确排除法定不可放弃的权利，如工伤保险待遇）。
     
   • 公司承诺按约定支付赔偿，否则承担违约责任（如逾期支付需按日万分之五支付违约金）。

6. 争议解决

   • 约定争议解决方式（如协商不成，提交公司所在地劳动仲裁委员会仲裁）。

二、协议赔偿书模板（参考）

经济补偿协议书
甲方（公司）：XXX有限公司
乙方（员工）：李四

鉴于甲方已进入破产程序（附法院受理裁定书），双方经协商一致，就劳动关系终止及经济补偿达成如下协议：

1. 劳动关系终止：自本协议生效之日起，双方劳动关系终止。
   
2. 赔偿项目及金额：
   
   • 经济补偿金：XX元（工作X年×月工资XX元）；
     
   • 未支付工资：XX元；
     
   • 未休年假工资：XX元；
     
   • 合计：XX元。
     
3. 支付时间：甲方应于202X年XX月XX日前支付至乙方指定账户。
   
4. 其他约定：乙方收到赔偿后，不再就劳动关系向甲方主张任何权利（除工伤保险待遇外）。
   
5. 违约责任：甲方逾期支付的，每逾期一日按未付金额的万分之五支付违约金。
   

甲方（盖章）：　　　　　　乙方（签字）：
日期：　　　　　　　　　　日期：

三、注意事项

1. 合法性审查：赔偿项目及金额需符合《劳动合同法》《企业破产法》规定，避免无效条款（如要求员工放弃工伤保险待遇）。
   
2. 破产财产优先性：若公司已进入破产程序，赔偿款需由管理人审核并优先从破产财产中支付（《企业破产法》第113条）。
   
3. 员工签字确认：协议需员工本人签字并按手印，避免代签导致效力争议。
   

如有具体条款或计算方式需进一步确认，可直接向我咨询。