结论：针对您五十四岁在厂里上班未签劳务合同，在上班路上出交通事故的情况，您可能同时涉及工伤认定与赔偿以及交通事故赔偿两个问题。以下从这两个角度为您详细分析。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次交通事故中非主要责任方，您有权申请工伤认定。
- 尽管您未与工厂签订劳务合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，您与工厂之间实际上已形成了劳动关系，不影响工伤认定的申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。若工厂未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，这些费用将由工厂承担。
- 工伤赔偿的具体数额和项目将依据您的伤残等级、工资水平等因素确定。因此，在申请工伤认定后，您还需要进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿数额。
二、交通事故赔偿
交通事故责任认定：
- 交通事故发生后，交警部门将出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是您后续索赔的重要依据。
交通事故赔偿：
- 根据《道路交通安全法》及相关司法解释，您有权向交通事故的责任方索赔因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若您在此次事故中负有一定责任，那么您将根据责任比例承担相应的损失。同时，您也有权根据责任比例向对方索赔。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，根据需要进行伤残等级鉴定，以便确定具体的工伤赔偿数额。
- 协商或诉讼索赔：对于交通事故赔偿部分，您可以先与对方协商解决；若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿因事故造成的损失。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在后续索赔过程中使用。
最后，鉴于您的情况涉及工伤认定与赔偿以及交通事故赔偿两个复杂领域，且具体赔偿数额和项目需根据您的实际情况确定。因此，建议您在处理此事时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。