合同上没写工伤出险后劳动能力鉴定怎么办现要离职后还能鉴定吗-齐鹏律师｜法行宝

合同上没写工伤出险后劳动能力鉴定怎么办现要离职后还能鉴定吗-齐鹏律师｜法行宝

2025-12-23 合同纠纷

结论前置：离职后仍可申请劳动能力鉴定，但需注意时效性和证据留存问题。以下是具体分析：

合同未约定劳动能力鉴定的处理
合同中未明确约定工伤后劳动能力鉴定流程，不影响劳动者依法主张权利。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，无需以合同约定为前提。即使合同未提及，您仍有权通过法定程序申请鉴定。
离职后申请劳动能力鉴定的可行性
- 时效性：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出。劳动能力鉴定需以工伤认定为前提，因此需确保工伤认定未超期。
- 离职影响：离职本身不剥夺您申请鉴定的权利，但需注意：
  - 若离职前未完成工伤认定，需在1年内自行申请；
  - 若已认定为工伤，离职后仍可申请劳动能力鉴定，但需提供劳动关系终止证明（如离职证明）及工伤认定决定书。
操作建议
- 步骤一：确认工伤认定状态
  若尚未申请工伤认定，立即向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料，确保在1年内完成申请。
- 步骤二：申请劳动能力鉴定
  工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，附上工伤认定决定书、医疗资料及身份证明。鉴定委员会将安排医学检查并出具结论。
- 步骤三：留存证据
  保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、沟通记录（如与用人单位的协商记录），以备后续维权使用。
风险提示
- 若逾期未申请工伤认定，可能丧失工伤保险待遇权利；
- 鉴定结论直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），建议委托专业机构或律师协助，确保程序合规。

总结：合同未约定不影响您依法申请劳动能力鉴定，离职后仍可操作，但需严格把握时效并完善证据链。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或证据准备细节。

结论前置：工伤还没有做劳动能力鉴定，离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议尽量在离职前完成相关鉴定。一、可能获得赔偿的情况医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。因此，即使离职后，您仍有权要求支付这部分费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。一次性伤残补助金：一旦被认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议与补救措施尽量在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。工伤认定和劳动能力鉴定是享受相应工伤保险待遇的前提，对于确定赔偿金额和赔偿项目至关重要。与用人单位保持良好沟通：在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，确保用人单位能够积极配合您完成工伤认定和劳动能力鉴定。及时咨询并寻求法律帮助：如果您已经离职且未进行工伤鉴定，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体解决方案和法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。提供充分证据维权：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及工伤认定的相关材料。总结：工伤还没有做劳动能力鉴定离职后，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议您尽量在离职前完成相关鉴定，并与用人单位保持良好沟通。如果已经离职且未进行鉴定，请尽快咨询我，了解具体解决方案和法律途径。

一般情况下，没有进行工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，确保鉴定的公正性和准确性。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定的重要性与法律依据重要性：工伤认定的主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即明确职工的损伤与工作之间的因果关系。这是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等一系列工作的基础。只有先确定了伤害属于工伤，才涉及到对工伤职工劳动能力受损情况进行评估的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置程序。二、劳动能力鉴定的前提与目的前提条件：劳动能力鉴定必须基于工伤认定的结果。未经工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确认职工的损伤是否与工作相关，因此无法进行准确的鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的主要目的是评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿和安置提供依据。这一评估必须建立在明确的工伤认定基础上，以确保鉴定的合法性和有效性。三、特殊情况下的处理尽管工伤认定通常是劳动能力鉴定的前提，但在某些特殊情况下，也存在例外：非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。经相关部门批准：在极少数特殊情况下，如受伤事实明确且紧急需要确定劳动能力状况等，可能经过相关部门（如劳动保障行政部门）的批准，在未认定工伤时进行临时的劳动能力鉴定。但这种情况通常有严格限制和程序，并非普遍适用的规则。四、建议与总结建议：对于一般工伤情形，职工在遭受工作相关伤害后，应及时进行工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件。未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可，在后续涉及工伤赔偿等法律事务中难以作为有效证据使用。因此，职工应遵循法定程序，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。在处理工伤问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

结论：劳动能力鉴定未出结果前离职，您仍然有权与老板就工伤赔偿事宜进行协商，但具体赔偿项目和金额可能因离职时间点和鉴定结果的不同而有所差异。分析说明：离职前已认定工伤但未完成劳动能力鉴定：在此情况下，您已经完成了工伤认定的程序，这意味着您因工作原因受到的伤害已经被官方确认为工伤。尽管劳动能力鉴定尚未完成，但您仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。当您离职时，如果劳动能力鉴定结果尚未出具，您可以与老板协商，就已确定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）进行结算。对于后续可能因劳动能力鉴定结果而产生的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您可以在鉴定结果出具后，再与老板或原单位进行协商或通过法律途径解决。离职时劳动能力鉴定正在进行或尚未申请：如果您在离职时，劳动能力鉴定正在进行中或尚未申请，这可能会对您后续的赔偿产生一定影响。离职后，您仍然有权继续申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，离职后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，这可能会影响到您与原单位就工伤赔偿事宜的协商和解决。因此，建议您在离职前尽量与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，或至少确保有明确的沟通渠道和协商机制。法律建议：保留证据：无论您是否离职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以便在后续协商或法律程序中使用。及时沟通：在离职前或离职后，都应与原单位保持及时沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。了解权益：在离职前，建议您详细了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。可能后果：如果您与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。如果协商无果或原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，因此建议您在决定采取法律途径前充分评估自己的情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤都好了再做劳动能力鉴定，仍然是可以做出来的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：劳动能力鉴定的目的与依据：劳动能力鉴定是为了评估工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据。鉴定的依据包括工伤职工的医疗记录、诊断证明、康复情况以及相关的医学检查等。即使工伤已经痊愈，这些医疗记录和诊断证明仍然可以作为鉴定的依据。鉴定时机的选择：劳动能力鉴定并非必须在工伤治疗期间进行。实际上，有些工伤职工在治疗初期可能病情不稳定，难以准确评估劳动能力障碍程度。因此，在工伤痊愈后进行鉴定，可能更能准确反映工伤对职工劳动能力的影响。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在病情稳定或者医疗终结后，可以申请劳动能力鉴定。这意味着，即使工伤已经痊愈，只要符合鉴定条件，仍然可以进行鉴定。鉴定流程与要求：工伤职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料和证明。劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工进行鉴定，根据工伤职工的伤残情况，对照相关标准进行评定，并出具鉴定结论。鉴定结论是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据，因此，即使工伤已经痊愈，只要鉴定程序合法、鉴定依据充分，鉴定结论仍然具有法律效力。可能遇到的情况与建议：如果工伤职工在痊愈后申请劳动能力鉴定，但鉴定机构认为需要进一步的医学检查或者评估，工伤职工应积极配合，提供必要的协助和资料。如果工伤职工对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。总结与建议：工伤都好了再做劳动能力鉴定是可行的，且鉴定结论仍然具有法律效力。工伤职工在申请鉴定时，应提供充分的医疗资料和证明，确保鉴定程序的合法性和鉴定依据的充分性。如果对鉴定结论有异议，应及时提出再次鉴定申请，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前，您可以选择离职，但需谨慎考虑其对后续工伤赔偿可能产生的影响，并建议采取一系列措施来保护自己的合法权益。法律层面分析辞职权利不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论工伤认定或劳动能力鉴定结果是否出来，都不影响您行使这一权利。您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。工伤赔偿可能受影响：一次性伤残就业补助金：若您在工伤劳动能力鉴定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响您享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。因为这笔补助金通常与劳动关系状态相关，离职后可能难以获得。一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，您需要密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。应对策略与建议谨慎考虑离职时机：在决定离职前，建议您充分评估自己的身体状况、工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，以及离职后可能面临的就业和生活压力。如果可能的话，尽量等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再做决定。与用人单位协商赔偿事宜：如果您确实需要在鉴定结果出来前离职，建议与用人单位就后续工伤赔偿事宜进行充分协商，并尽量达成书面协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。保留关键证据：在离职前，确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。寻求外部支持：工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。法律援助：作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为或拒绝履行赔偿义务，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。后续行动与结论在等待工伤劳动能力鉴定结果的过程中，您应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，将根据结果采取相应的行动：如果认定为工伤并构成伤残等级，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。此时，您可以根据与用人单位的协商结果或法律规定来主张自己的权益。如果未认定为工伤或未构成伤残等级，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在用人单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。总之，在工伤劳动能力鉴定结果未下来之前离职是一个需要谨慎考虑的决定。您应充分了解自己的法律权益和可能面临的风险，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“认定工伤了还没做劳动能力鉴定能否签离职单，以及是否要去厂里才能签离职单”，以下是我的详细解答：一、关于认定工伤后未做劳动能力鉴定能否签离职单在您已经认定为工伤但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，是否签订离职单需要谨慎考虑。劳动能力鉴定是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，其结果将直接影响您后续的工伤待遇和赔偿。法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。然而，这并不意味着在工伤认定后、劳动能力鉴定前您必须或可以随意签订离职单。实际操作：在工伤认定后，如果您尚未进行劳动能力鉴定，且预计鉴定结果可能对您后续的工伤待遇产生重大影响，那么建议您在完成劳动能力鉴定后再考虑离职事宜。因为一旦签订离职单，您可能面临无法再享受某些工伤待遇的风险。建议：在决定是否签订离职单前，您可以先咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门，了解您的具体权益和可能面临的风险。二、关于是否要去厂里才能签离职单关于离职单的签订地点，这并非由法律明确规定，而是取决于您与用人单位之间的协商和约定。协商原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当遵循协商一致的原则。因此，您与用人单位可以就离职单的签订地点进行协商，并达成一致意见。实际操作：如果您与用人单位就离职事宜已经达成一致，且双方同意在厂外或其他地点签订离职单，那么这是完全可以的。重要的是确保离职单的内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。注意事项：无论在哪里签订离职单，您都应当仔细阅读离职单的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果离职单中有任何不明确或模糊的条款，您有权要求用人单位进行解释或修改。综上所述，在认定工伤后尚未进行劳动能力鉴定的情况下，建议您谨慎考虑是否签订离职单，并在必要时咨询专业法律人士的意见。同时，关于离职单的签订地点，您可以与用人单位进行协商并达成一致意见。

结论前置：一般情况下，没有工伤认定书是不能进行劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件，只有经过工伤认定确定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的资格。一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定的基础性作用：工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的官方确认，它解决了职工伤害是否符合工伤法定情形的基础问题。这是职工能否享受工伤保险待遇的首要条件，也是后续进行劳动能力鉴定的前提。劳动能力鉴定的依赖性：劳动能力鉴定是在工伤已经得到确认的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，为职工享受相应的工伤保险待遇提供科学依据。若无工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会将无法确认职工所受伤害是否为工伤，进而无法开展有效的劳动能力鉴定工作。二、特殊情况下的处理尽管工伤认定通常是劳动能力鉴定的前提，但在某些特殊情况下，也存在例外：非法用工单位伤亡：在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。经劳动保障行政部门同意：在某些特殊情况下，如存在争议或其他合理原因，且经劳动保障行政部门同意，也可能在未进行工伤认定之前进行劳动能力鉴定的初步评估。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。司法实践中的情况：在法院审理一些人身损害赔偿纠纷案件中（非典型的工伤认定情形），可能会依据具体案情，参照劳动能力鉴定的标准，委托有资质的鉴定机构对当事人的劳动能力进行鉴定。但这种鉴定并非严格意义上的基于工伤认定后的劳动能力鉴定，其结果在工伤赔偿等法律事务中的认可度可能受限。三、操作建议及时申请工伤认定：职工在遭受工作相关伤害后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是确保后续能够进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇的关键步骤。咨询专业意见：如果职工对工伤认定或劳动能力鉴定的程序、标准等存在疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。考虑补救措施：如果职工错过了工伤认定的申请时间或者由于其他原因没有进行工伤认定，应当尽快与用人单位协商解决赔偿问题。协商不成时，可以考虑通过民事诉讼的途径维护自身权益，并在诉讼过程中申请相关的司法鉴定。总结：工伤认定是劳动能力鉴定的必要前置条件，未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定可能因程序瑕疵而不被认可。因此，职工在遭受工作相关伤害后，应及时进行工伤认定以确保自己的合法权益得到保障。在特殊情况下，也应寻求专业法律意见并采取相应的补救措施以维护自身权益。

工伤还没定下来，通常是不可以做劳动能力鉴定的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：一、法律程序角度劳动能力鉴定是基于工伤认定的基础上进行的。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为。只有被认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的基础。因为劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这一鉴定要基于已确定为工伤这一事实。若在工伤认定未完成时就做鉴定，可能出现所依据的基础事实不准确的情况，导致鉴定结果有误。所以，从法律程序上来说，必须先完成工伤认定，在认定为工伤且职工伤情稳定后，再按照规定申请劳动能力鉴定。二、实际操作角度在实际操作中，如果工伤认定书未下达，劳动能力鉴定机构通常也不会受理鉴定申请。因为鉴定机构需要依据工伤认定书来确认职工的伤害是否属于工伤范畴，进而进行劳动能力鉴定。如果工伤认定尚未完成，鉴定机构无法确定鉴定对象是否符合鉴定条件，因此会拒绝受理。三、特殊情形说明虽然一般情况下工伤认定书未下达不能做劳动能力鉴定，但在某些特殊情形下，比如经过劳动保障行政部门的认可或同意，也可能存在提前进行劳动能力鉴定的可能。然而，这种情况非常罕见，且会面临诸多不确定因素。比如，鉴定结果的准确性可能因工伤认定未完成而受影响，后续赔偿的流程和标准也可能更为复杂。因此，除非有特别的情况和理由，否则不建议在工伤认定未完成时进行劳动能力鉴定。四、建议与提醒等待工伤认定：建议职工在工伤发生后，先按照规定的程序申请工伤认定，等待工伤认定书下达后再申请劳动能力鉴定。这样可以确保鉴定结果的准确性和法律效力。咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到保障。保留相关证据：在等待工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿和维权过程中可能起到关键作用。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动能力鉴定的问题，可以直接向我咨询。

在工伤认定结果未出来时，通常是不可以做劳动能力鉴定的。以下从法律程序、鉴定准确性及实际操作三个角度进行详细分析：一、法律程序角度根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤之后，对其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这意味着，工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件。只有先完成工伤认定，确定该事故属于工伤范畴，才可以在此基础上开展劳动能力鉴定。若在工伤认定结果未出来时贸然进行劳动能力鉴定，将违反法定程序，可能导致鉴定结果不被认可。二、鉴定准确性角度若在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定，由于无法明确此次事故是否属于工伤，鉴定结果可能不准确。劳动能力鉴定的目的是真实反映工伤对职工劳动能力造成的实际影响，而工伤认定是确定事故性质的关键环节。因此，在工伤认定结果未明确前进行劳动能力鉴定，可能无法准确评估工伤对职工劳动能力的影响。三、实际操作角度从实际操作层面来看，劳动能力鉴定委员会在受理劳动能力鉴定申请时，会要求申请人提供工伤认定决定书作为关键材料。若申请人未拿到工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会将不予受理其申请。例如，小朱在工作中受伤后，未等待工伤认定结果就自行联系机构做工伤鉴定。机构完成鉴定后给出了鉴定结果，但小朱要求公司按照此结果给予工伤保险待遇时，公司认为工伤认定未完成，该鉴定结果不能作为依据，拒绝了小朱的请求。这一案例充分说明了在工伤认定结果未出来时进行劳动能力鉴定的不可行性。建议与提醒：等待工伤认定结果：职工应耐心等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，这是进行劳动能力鉴定的必要前提。按规定程序申请：在拿到工伤认定决定书后，职工应按照规定的程序申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。咨询专业律师：若在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，职工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为周卓琼律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、债权债务、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷等领域。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：工伤认定了但没有做劳动能力鉴定，劳动者确实有权选择离职，但此举可能对其后续的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在决定离职前，建议您谨慎考虑并采取相应措施以保障自身权益。一、离职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于已经完成工伤认定但尚未进行劳动能力鉴定的劳动者。因此，从法律层面讲，您有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的可能影响劳动能力鉴定程序的继续：离职并不影响您申请劳动能力鉴定的权利。您仍应在规定时间内（一般自工伤认定决定之日起最长不超过1年）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的工伤程度和相应的赔偿标准。赔偿数额的确定与支付：离职后，您的工伤赔偿数额将主要依据劳动能力鉴定结果来确定。若离职前已完成部分申报流程的医疗费用等，符合工伤保险基金支付范围的，您通常可以正常获得报销和补偿。对于一次性伤残补助金等赔偿项目，无论您是否离职，工伤保险基金（或用人单位，若未缴纳工伤保险）都应按标准支付。但离职后，您可能需要自行关注并申请这些赔偿，确保及时获得。用人单位的配合义务：离职后，原用人单位仍有义务协助您提供申请劳动能力鉴定和工伤赔偿所需的相关材料，如病历资料、劳动关系证明等。若遇配合度降低，您可通过法律途径要求协助。三、离职后的操作建议及时启动劳动能力鉴定程序：离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动鉴定程序，确保在规定时间内完成申请。这是确定您工伤赔偿数额的关键步骤。保存关键证据材料：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些材料是申请劳动能力鉴定和主张工伤待遇的重要依据。关注赔偿进展与政策变化：密切关注工伤赔偿的进展，及时与劳动保障部门和原用人单位保持联系。同时，关注当地相关政策规定的变化，确保自身权益不受损害。考虑与用人单位协商：在离职前或离职后，尽量与原用人单位就工伤后续事宜进行沟通，协商解决赔偿问题。这有助于减少后续的法律纠纷和维权成本。四、特殊情况下的考虑若离职后遇到用人单位拖延或拒绝赔偿：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。若离职时停工留薪期未结束：您有权要求原用人单位按原工资福利待遇继续支付停工留薪期内的工资至期满。这是法律赋予您的权利，应得到保障。综上所述，虽然工伤认定了但没有做劳动能力鉴定时您有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，公司想解除劳动合同，这一行为可能涉嫌违法，您有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与规定工伤认定与劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。工伤认定后，若需要确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，应进行劳动能力鉴定。劳动合同解除的限制：在工伤职工治疗期间，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。即使工伤职工医疗期满，若其劳动能力受到影响，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。二、公司解除劳动合同的合法性分析若公司未遵循法定程序：如果公司在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则这一行为可能涉嫌违法。您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司已遵循法定程序，但您认为不合理：即使公司遵循了法定程序解除劳动合同，但如果您认为这一行为不合理（如未充分考虑您的工伤情况和劳动能力鉴定结果），您仍然可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，评估公司的解除行为是否合法、合理，并据此采取相应的法律措施。三、您的权利与应对措施拒绝解除劳动合同：在您工伤后还未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝公司提出的解除劳动合同的要求。您可以向公司表明您的立场，并要求公司等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。寻求法律帮助：如果公司坚持解除劳动合同，或者您认为公司的解除行为违法、不合理，您可以及时咨询专业律师（即我，高建权律师，专注于劳动工伤等领域）。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定应对策略。申请劳动能力鉴定：您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定结果将作为您后续维权的重要依据。四、可能的法律后果若公司行为违法：如果公司的解除劳动合同行为被认定为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素确定。若您未及时维权：如果您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致您的损失扩大。因此，建议您在发现公司有违法解除劳动合同的迹象时，及时咨询律师并采取相应的法律措施。最后建议：在面对公司想解除劳动合同的情况时，您应保持冷静，及时了解自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工伤好了之后，仍然可以做劳动能力鉴定。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，它并不受工伤职工是否已经康复的限制。也就是说，即使工伤已经痊愈，如果职工认为自己的劳动能力受到了影响，或者存在潜在的伤残风险，都有权申请进行劳动能力鉴定。鉴定目的与意义劳动能力鉴定的主要目的是确定工伤职工的伤残等级，以便为其提供相应的工伤保险待遇。伤残等级的确定直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额和享受的待遇标准。因此，即使工伤已经好了，如果职工认为自己的劳动能力有所下降，或者存在其他与工伤相关的后遗症，进行劳动能力鉴定仍然是非常有必要的。鉴定流程与注意事项申请鉴定：工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工需要申请劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供材料：申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料是鉴定委员会进行鉴定的重要依据。鉴定过程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，对工伤职工进行鉴定。鉴定过程会综合考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素。鉴定结果：鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并书面通知申请鉴定的单位和个人。注意事项：工伤职工在进行劳动能力鉴定时，应当如实提供自己的伤情和治疗情况，不得隐瞒或夸大事实。如果工伤职工对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。后续行动与建议及时申请：如果工伤已经好了，但你认为自己的劳动能力受到了影响，建议及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。保留证据：在申请鉴定前，建议保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。咨询专业：如果你对劳动能力鉴定的流程、标准或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，工伤好了之后仍然可以做劳动能力鉴定，这是你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“离职没做劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认申请期限首先，您需要确认自己是否还在工伤认定的申请期限内。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请务必检查自己是否仍在这个1年的期限内。二、收集证据与准备申请材料证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要尽快收集与工作伤害相关的所有证据。这包括但不限于医疗记录、事故报告（如果有的话）、目击者证言、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的，以及伤害的性质和程度。申请材料准备：在收集证据的同时，您还需要准备以下申请材料：填写完整的《工伤认定申请表》；提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同文本复印件或能证明劳动关系存在的其他材料；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。三、提交工伤认定申请及后续流程提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。受理与调查：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如果受理，他们可能会对您的伤情和提供的证据进行调查核实。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。如果事实清楚、权利义务明确，这一期限可能会缩短至15日。四、进行劳动能力鉴定如果您的工伤被认定，并且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您应该申请劳动能力鉴定。鉴定所需材料包括《工伤认定决定书》、有效的诊断证明、完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和提交的材料作出鉴定结论，这将决定您能够享受的工伤保险待遇的具体等级。五、获取相应赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则相关赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。六、注意事项与建议由于不同地区的工伤认定程序和规定可能有所不同，因此在进行具体操作时，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确指导。如果原单位不配合提供工伤事故报告或相关证明文件，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在整个过程中，请保持积极沟通与合作的态度，及时提供所需材料和接受检查，以确保自己的权益得到最大保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职后，您依然有权申请劳动能力鉴定，以评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此享受相应的工伤赔偿、安置和职业病待遇等。法律依据与申请条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，无论是否在职，均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一规定并未限制离职职工进行劳动能力鉴定的权利，只要符合鉴定条件，即伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，即可依法申请。申请流程与注意事项提出申请：您需要向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，如病历、诊断证明、治疗记录等。审核受理：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行全面审核。材料齐全且符合要求的，将正式受理申请；材料不完整的，会通知您补充完善。组织鉴定：鉴定委员会将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家，组成专家组进行医学检查与评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。作出结论：鉴定委员会根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结论。该结论通常会在收到申请之日起60日内出具，特殊情况下可延长30日。特别注意事项：时间限制：虽然离职后可申请鉴定，但建议伤情稳定后尽快申请，以确保鉴定结果的准确性。材料准备：提供的所有医疗证明和诊断资料必须真实、完整，这是鉴定受理和结果准确性的基础。后续权益：鉴定结果出炉后，您可根据结论依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位按标准支付相关费用。鉴定目的与意义劳动能力鉴定的目的是客观评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿、安置、职业病待遇等提供科学依据。即使您已离职，这一鉴定对于维护您的个人合法权益仍具有重要意义。通过鉴定，您可以明确自己的伤残等级，从而依法获得相应的工伤赔偿和安置待遇。特殊情况与应对建议用人单位不配合：若用人单位不配合提供相关材料或拒绝支付工伤赔偿，您可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系和工伤事实，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法向用人单位追偿。证据保留：离职后，您应妥善保留所有与工伤和劳动能力鉴定相关的证据，如医疗记录、鉴定报告、工伤认定决定书等。这些证据在申请工伤赔偿时将起到关键作用。法律咨询：在申请工伤赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议您及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，离职后您依然有权申请劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤赔偿和安置待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定在伤情未稳定的情况下，一般是不建议进行鉴定的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。这是因为劳动能力鉴定的目的是评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，如果伤情尚未稳定，鉴定结果可能无法准确反映职工的真实劳动能力状况，从而影响鉴定的公正性和准确性。实际操作角度鉴定结果可能不准确：如果伤情未稳定，职工的身体状况可能还在变化中，此时进行鉴定，得出的结果可能无法真实反映职工未来的劳动能力。例如，如果职工正在接受康复治疗，且治疗效果尚未显现，此时鉴定可能低估了职工的恢复潜力。可能引发后续争议：如果鉴定结果不准确，可能会引发职工和用人单位之间的争议。职工可能认为鉴定结果低估了其劳动能力，从而要求重新鉴定或更高的赔偿；而用人单位则可能认为鉴定结果过高，增加了其负担。影响工伤赔偿：劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据。如果鉴定结果不准确，可能会导致工伤赔偿的不合理，既损害了职工的合法权益，也可能给用人单位带来不必要的经济负担。建议与措施等待伤情稳定：如果职工的伤情尚未稳定，建议等待伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。这可以确保鉴定结果的准确性和公正性，减少后续争议的可能性。咨询专业医生：在等待伤情稳定的过程中，职工可以咨询专业医生，了解自己的伤情恢复情况和可能的劳动能力状况。这有助于职工更好地了解自己的身体状况，为将来的劳动能力鉴定做好准备。及时沟通：职工和用人单位之间应保持及时沟通，就劳动能力鉴定的时间和相关事宜进行协商。这有助于双方更好地理解彼此的需求和关切，促进问题的妥善解决。总结来说，劳动能力鉴定在伤情未稳定的情况下一般是不建议进行的。为了确保鉴定结果的准确性和公正性，减少后续争议的可能性，建议等待伤情相对稳定后再进行鉴定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您在工伤后劳动能力未鉴定的情况下离职，且单位不承认工伤，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的直系亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。进行劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和后续的康复需求。鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据鉴定结果索赔：根据劳动能力鉴定结果，您可以向单位提出工伤赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。索赔途径：若单位拒绝赔偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。应对单位不承认工伤的情况：若单位不承认工伤，您需要收集并保留相关证据，如工作证、工资单、同事证言、医疗记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及工伤事实的存在。证据收集：尽可能收集全面的证据，包括事故现场的照片、视频、报警记录等，以增强您的主张的可信度。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动工伤案件）以获取更具体的法律建议和指导。可能面临的法律后果及建议：单位责任：若单位未按规定报告工伤并申请认定，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，同时您也有权直接申请工伤认定以维护自己的权益。个人权益保护：在处理工伤事宜时，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作，避免采取过激行为导致自身权益受损。持续跟进：工伤认定和劳动能力鉴定过程可能较为漫长，您需要保持耐心并持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。示例说明：假设您在工作中不慎受伤，但单位未为您申请工伤认定。在离职后，您发现单位不承认您的工伤。此时，您可以按照上述步骤，先自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，待认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向单位索赔。若单位拒绝赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

结论前置：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额需结合伤残等级和当地规定）。不过，未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战，因此建议您尽快采取补救措施。一、可主张的赔偿项目医疗费：您因工伤治疗所实际发生的合理费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，均有权获得赔偿。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若您因工伤需要护理，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么您有权获得护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，通常按护理级别支付相应费用。住院伙食补助费：您因工伤住院治疗期间，有权获得住院伙食补助费。该费用按当地标准执行，具体数额可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：尽管您未进行劳动能力鉴定，但根据《工伤保险条例》及相关规定，离职时您仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，结合伤残等级和当地规定进行计算。不过，由于未进行鉴定，具体数额可能需要结合实际情况和当地规定进行估算，或通过后续鉴定进行确定。二、未进行劳动能力鉴定的影响及补救措施影响：未进行劳动能力鉴定可能会对赔偿的确定和主张带来一定挑战。因为赔偿金额和赔偿项目往往与伤残等级密切相关，而伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定。此外，离职后再申请鉴定可能面临一些程序上的不便，比如需要重新准备诸多材料，且可能错过最佳鉴定时机。补救措施：尽快进行劳动能力鉴定：尽管您已经离职，但仍然可以联系原单位或当地劳动能力鉴定委员会，了解是否可以进行补鉴或提供其他解决方案。与原单位协商：您可以尝试与原单位协商，说明情况并争取达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定书等证据来支持自己的主张。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。三、法律建议保留相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、费用发票等，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取补救措施并主张自己的权利。因为时间拖得越久，可能面临的困难和挑战就越多。了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定和政策。总结：认定了工伤但未进行劳动能力鉴定，离职后您仍然有权主张多项赔偿。不过，为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您尽快采取补救措施并咨询专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。