结论前置：无名指骨折仅有劳务合同的情况下，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括劳务关系的性质、是否构成工伤、以及是否存在其他赔偿依据等。以下从不同角度进行分析：
劳务关系与工伤认定的关系
- 劳务关系：劳务关系通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，根据口头或书面约定，由提供劳务方向接受劳务方提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受劳务方依约向提供劳务方支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务方并非接受劳务方的员工，因此不直接适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
- 工伤认定：工伤认定通常适用于劳动关系，即劳动者与用人单位之间因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若无名指骨折发生在劳动关系中，且符合工伤认定的条件，则劳动者可以享受工伤保险待遇。
- 特殊情况：尽管劳务关系不直接适用工伤认定，但如果提供劳务方在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，且接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则提供劳务方有权要求接受劳务方承担侵权责任，进行赔偿。
赔偿依据与途径
- 劳务合同约定：如果劳务合同中明确约定了因工作原因受到伤害时的赔偿条款，则双方应按照合同约定执行。
- 侵权责任法：如前所述，若接受劳务方存在过错导致提供劳务方受伤，提供劳务方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务方进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 其他保险：如果提供劳务方自行购买了意外伤害保险或其他相关保险，且该保险覆盖了无名指骨折的情况，则提供劳务方还可以向保险公司申请理赔。
实际操作建议
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，提供劳务方都应首先收集并保存好与受伤相关的证据，如医疗记录、劳务合同、工作现场照片或视频等。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，提供劳务方可以尝试与接受劳务方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商或调解无果，提供劳务方可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务方承担赔偿责任。
总结与进一步思考：无名指骨折仅有劳务合同的情况下，是否能获得赔偿并非一概而论。它取决于劳务关系的性质、是否构成工伤（或侵权）、以及劳务合同中的具体约定等多个因素。因此，在遇到类似情况时，建议提供劳务方首先咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。