结论：工伤一次性补偿完两年后单位买断工龄，是否还有补偿需分情况讨论，主要取决于买断工龄的具体性质、双方协商情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、买断工龄的性质与补偿关系
买断工龄的合法性：
- 买断工龄，即用人单位与职工协商一致，解除劳动合同并支付一次性经济补偿的行为。这种行为在符合法律法规的前提下是合法的。
- 若买断工龄的行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定标准支付经济补偿），则可能被认定为无效或可撤销。
与工伤补偿的独立性：
- 工伤一次性补偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，与买断工龄的经济补偿是两个独立的法律关系。
- 工伤一次性补偿的支付，并不影响职工在买断工龄时依法应获得的经济补偿。
二、买断工龄时的补偿情况
依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，应当按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
- 若买断工龄时，用人单位未依法支付经济补偿，职工有权要求用人单位补足。
工伤职工的特殊保护：
- 对于工伤职工，用人单位在买断工龄时，除了依法支付经济补偿外，还应考虑工伤职工的特殊情况，如是否需要继续治疗、是否丧失劳动能力等。
- 若工伤职工因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，用人单位在买断工龄时，应给予更多的关注和补偿，以确保工伤职工的基本生活。
三、实际操作中的建议
协商与沟通：
- 在买断工龄前，职工应与用人单位进行充分的协商和沟通，明确买断工龄的具体条件、经济补偿的数额和支付方式等。
- 职工应了解自己的权益和义务，确保在买断工龄过程中不受侵害。
法律途径：
- 若买断工龄过程中发生争议，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、经济补偿协议等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某职工因工伤获得了一次性补偿，两年后用人单位提出买断工龄。若双方协商一致，且用人单位按照法定标准支付了经济补偿，则该职工在买断工龄后不再享有额外的补偿。但若用人单位未依法支付经济补偿或买断工龄的条件显失公平，则该职工有权要求用人单位补足或重新协商买断工龄的条件。
总结与建议：工伤一次性补偿完两年后单位买断工龄是否还有补偿，需根据买断工龄的具体性质、双方协商情况以及是否符合相关法律法规的规定来判断。职工在买断工龄前应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的协商和沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。