公司不帮交保险，一般不直接涉及“罪名”的认定，但公司可能面临行政处罚，员工可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 公司不交保险的性质：

   • 公司不按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的行为，主要违反的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法律法规，而非刑事法律。因此，这种行为一般不构成犯罪，也就无法直接“告公司什么罪名”。

2. 公司可能面临的法律后果：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工如果因此遭受损失（如无法享受社会保险待遇），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 员工如何维护自身权益：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社会保险。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险征收机构或劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险并承担相应的赔偿责任。

总结来说，公司不帮交保险并不直接构成犯罪，但公司会面临行政处罚，并且需要承担因未缴纳社会保险而给员工造成的损失赔偿责任。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。