下班途中出车祸死亡，在符合一定条件下是算工伤的。以下是关于工伤认定标准的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的法定条件。
二、关键要素分析
时间要素：
- 必须是发生在“上下班途中”，这包括正常工作时间前后的合理通勤时间内，以及因工作需要的加班后返家途中。例如，如果员工在正常下班时间后，因工作需要加班，并在加班结束后回家的途中发生交通事故，这也符合工伤认定的时间要素。
路线要素：
- 通常指往返于工作地与住所地、经常居住地或配偶、父母、子女居住地的合理路线。若员工绕道处理与工作无关的个人事务（如购物、探亲等），则需结合合理性判断是否符合工伤认定范围。例如，如果员工在下班途中绕道去超市购物，并在购物后回家的途中发生交通事故，且该绕道行为被认定为不合理，则可能不符合工伤认定的路线要素。
责任划分：
- 必须是非本人主要责任的事故伤害。具体责任比例由交通管理部门依据事故现场勘查结果确定。例如，如果对方全责、主次责等情形均符合条件；若被认定为同等责任或主要责任，则不符合工伤认定标准。在您提到的情况中，如果员工在车祸中是被撞方，且被交通管理部门认定为非主要责任方，那么就符合工伤认定的责任划分要素。
三、申请流程与注意事项
及时报案：
- 发生事故后应立即报警并保留现场证据，获取交警部门出具的《交通事故责任认定书》，这是工伤认定的核心材料。
提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书及交通事故责任认定书等文件。用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门申报，逾期可由职工或其近亲属在1年内直接申请。
争议处理机制：
- 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。
四、针对您情况的具体建议
针对您提到的情况，如果公司不认可是工伤，您可以按照以下步骤进行：
收集证据：
- 收集交通事故责任认定书、医疗诊断书、劳动关系证明等相关证据材料。
提交工伤认定申请：
- 在事故发生之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果公司在工伤认定过程中存在异议或拒绝配合，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。