您好，针对您提出的问题，即老板未为您申请工伤，您自己想去申请，同时询问在申请期间是否可以去别的厂干活，以下是我的详细解答：

首先，关于工伤申请的问题，如果您在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，您完全有权自己向当地的人社部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受老板是否为您申请的影响。

接下来，关于您提到的去别的厂干活的问题，这需要分情况讨论：

1. 如果您的工伤认定尚未完成：

   • 在此期间，如果您去别的厂干活，且该工作与您的原工作性质、工作环境等无直接关联，且不会加重您的伤势或影响工伤认定的结果，那么从法律层面讲，这并不直接违反相关规定。
   • 但需要注意的是，如果您的工伤认定过程中，人社部门或相关机构需要您提供医疗证明、工作证明等材料，或者需要您配合进行伤势鉴定等，您应确保能够及时提供和配合，以免影响工伤认定的进度和结果。

2. 如果您的工伤认定已经完成，且您正在享受工伤待遇：

   • 在此情况下，您应专注于康复和治疗，尽量减少不必要的活动，以免加重伤势或影响康复效果。
   • 如果您确实需要工作，应与您的原单位或工伤保险机构沟通，了解是否可以从事一些轻便、不加重伤势的工作，并确保这些工作不会影响您享受工伤待遇。

3. 关于“串岗”与工伤认定的关系：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，“串岗”行为本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于是否满足工伤认定的三个基本要素：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 如果您的“串岗”行为是为了单位利益，且客观上也是因为单位创造经济效益而受伤，那么这种行为仍然有可能被认定为工伤。

4. 关于因工外出与私人原因受伤的区别：

   • 如果您是因工外出期间受伤，且受伤原因与工作直接相关，那么应认定为工伤。
   • 但如果您是因工外出期间从事与工作无关的私人活动受伤，那么根据相关规定，这种伤害通常不被认定为工伤。

综上所述，我建议您在工伤认定期间尽量保持与原单位的沟通，确保能够及时提供和配合相关材料的提交和伤势鉴定等工作。同时，如果您确实需要工作，应谨慎选择工作内容和环境，确保不会加重伤势或影响工伤认定的结果。最后，无论您是否去别的厂干活，都应确保自己的行为符合法律法规和工伤保险制度的规定。