领导让下属代为领取奖金，这一行为本身通常不会直接触犯刑法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
若奖金领取过程合法合规：
- 如果领导因故无法亲自领取奖金，而安排下属代为领取，且这一行为得到了奖金发放方的同意，同时奖金的数额、领取方式等均符合公司规定或相关法律法规，那么这一行为是合法的，不构成犯罪。
若奖金领取过程存在违法情形：
- 冒领或骗领：如果下属在代领奖金时，通过伪造文件、冒充领导身份等手段骗取奖金，或者领导与下属合谋，以非法占有为目的，通过代领方式骗取公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 职务侵占：如果下属在代领奖金后，未将奖金如数交给领导，而是私自截留，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他注意事项：
- 公司规章制度：除了刑法规定外，还需要考虑公司内部的规章制度。如果公司明确规定奖金必须由本人领取，或者对代领奖金有特定的程序和要求，那么违反这些规定可能构成对公司规章制度的违反，虽然不一定触犯刑法，但可能面临公司内部的纪律处分。
- 民事纠纷：如果代领奖金过程中出现纠纷，如奖金分配不均、代领人未如数交付等，这可能引发民事纠纷，需要通过民事诉讼等途径解决。
建议：
- 对于领导而言，如果确实需要下属代领奖金，应确保代领过程合法合规，最好事先征得奖金发放方的同意，并明确代领的具体要求和程序。
- 对于下属而言，在代领奖金时应严格遵守公司规定和法律法规，确保奖金如数交给领导，避免私自截留或冒领等行为。
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