针对您提出的“入职六个月被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质和原因。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、违法辞退的情况
如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，因此赔偿金就是1个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准会按该三倍的数额支付，但最高不会超过十二年。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
如果用人单位是因为一些法定情形，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，而决定辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。但在这个特定情况下（即入职六个月），如果用人单位未提前通知，且您不存在严重过错，那么除了半个月工资的经济补偿外，您还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（不过这一点在入职不满六个月且非因特定法定情形如企业破产等导致的辞退中，通常不单独作为赔偿要求，而是作为合法辞退程序的一部分提及，实际操作中可能直接按半个月经济补偿处理，具体需结合实际情况和当地劳动法规）。但按照最直接的解读，针对您入职六个月的情况，若属此类合法辞退，核心经济补偿为半个月工资，若严格从“需支付额外代通知金”的法定情形出发且未提前通知，则理论上可主张的总金额效果上接近（但非严格等同于）一个月工资（半个月补偿+半个月代通知金概念上的合并考量，实际处理需依据具体情形和法规细节）。为简化理解，您可主要关注核心经济补偿为半个月工资，并了解在特定未提前通知的合法辞退情形下可能有额外主张空间。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，并且无需支付任何经济补偿。
四、建议与措施
综上所述，入职六个月被开除的赔偿情况需根据开除的具体性质和原因来确定。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。