结论前置：手术后公司要辞退你是否合法，需根据具体情况判断。若你处于医疗期内，公司一般不能随意辞退你；若医疗期已满或你不符合医疗期保护条件，公司辞退是否合法则需看其是否符合其他法定解除条件。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内享有特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

若你处于医疗期内，公司要辞退你，一般是不合法的。此时，你可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录等劳动关系证据，以及医院的诊断证明、病历资料、手术通知等医疗相关证据，还有书面辞退通知、与用人单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、电子邮件或电话录音等辞退证据。
2. 与公司协商：尝试与公司进行友好沟通，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，并提出合理的解决方案，如请求给予一定的医疗假期或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求（如恢复劳动关系、支付经济赔偿金等），并提交之前收集到的所有证据。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、医疗期外的情形

若医疗期已满或你不符合医疗期保护条件，公司辞退是否合法则需看其是否符合其他法定解除条件。例如，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同。此时，公司辞退你是合法的，但需支付相应的经济补偿（若符合支付条件）。

若公司无法定理由辞退你，则属于违法解除劳动合同。你可以按照上述医疗期内的维权途径进行维权，要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在面对公司辞退时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
2. 及时咨询与求助：若你对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
3. 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。

总之，手术后公司要辞退你是否合法需根据具体情况判断。若你处于医疗期内或公司无法定理由辞退你，则公司行为一般是不合法的。此时，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。