结论前置：若您发现公司存在违规行为且不想继续耗下去，想要“拿钱走人”，通常可以通过与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿，或者在公司存在违法行为时依法解除劳动合同并主张经济赔偿这两种主要途径来实现。以下是对这两种途径的详细分析：
一、与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您因公司违规行为而希望解除劳动合同的意愿，并协商经济补偿事宜。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求，如补偿金额、支付方式等，并尽量以书面形式记录协商结果，以避免后续纠纷。
经济补偿的计算：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿为30000元。
二、依法解除劳动合同并主张经济赔偿（若公司存在违法行为）
依法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。
- 操作建议：若公司存在上述违法行为，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），并向公司发出书面解除劳动合同通知，明确指出公司的违法行为及您解除劳动合同的依据。
主张经济赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，若公司存在违法行为导致您遭受损失，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等规定，主张额外的赔偿。
- 操作建议：在主张经济赔偿时，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为以及您因此遭受的损失。赔偿金额将根据您的实际损失和公司的过错程度等因素综合确定。若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在处理此类事宜时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 无论选择哪种途径，都请确保您的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。