结论前置：提前30日以书面形式通知公司辞职，即使公司不批准，三十日期满后您也可以自行离职，并有权要求公司办理相关离职手续。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）以书面形式通知了用人单位，就满足了法定的辞职条件。
实际操作建议
书面通知：
- 确保以书面形式（如辞职信、电子邮件等）正式通知公司您的辞职意愿，并明确注明辞职的生效日期（即三十日后的日期）。
- 保留好辞职信的原件或电子邮件的发送记录，作为已履行提前通知义务的证据。
与公司沟通：
- 在提交辞职申请后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因（如果有的话）。
- 通过沟通，可能能够解决双方之间的误解或分歧，从而达成一致的解决方案。但请记住，无论公司是否批准，您都有权在三十日期满后离职。
保留证据：
- 妥善保存好所有与辞职相关的证据，包括辞职信、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交申请）、电子邮件记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
到期离职与手续办理：
- 在三十日的通知期满后，无论公司是否批准，您都有权自行离职。
- 前往公司相关部门（如人力资源部、财务部等）办理工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。
- 如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果与维权途径
- 如果公司设置障碍：如拒绝办理离职手续、克扣工资等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁与诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
作为劳动者，您享有预告辞职的权利。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。在行使这一权利时，请遵守法律规定的程序和要求，并在遇到问题时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。