结论前置：离职流程未走完，公司不给离职证明的做法是不合法的。员工有权要求公司出具离职证明，且公司应当依法出具。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的书面凭证，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续至关重要。

公司不给离职证明的可能原因及应对策略：

1. 公司流程未走完：

   • 原因：公司可能因内部流程繁琐或管理不善，导致离职证明未能及时出具。
   • 应对策略：员工可以与公司沟通，了解离职证明出具的具体流程和所需时间，并要求公司明确告知出具离职证明的期限。若公司无正当理由拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司故意刁难：

   • 原因：公司可能因员工离职对公司造成损失或存在其他不满，而故意刁难员工，拒绝出具离职证明。
   • 应对策略：员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为证据。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法出具离职证明。若投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担违法出具离职证明的法律责任。

法律后果：

若公司未依法出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给员工造成损害而承担赔偿责任。

建议与提醒：

• 员工在离职时，应主动与公司沟通，了解离职证明的出具流程和所需时间，并保留好相关沟通记录。
• 若公司无正当理由拒绝出具离职证明，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 员工在离职后，应妥善保管好离职证明，以备后续就业、办理社保转移等手续时使用。

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