针对您提出的“公司保险没交进去是否可以要求劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司未依法为您缴纳社会保险，您虽不能直接通过劳动仲裁要求公司补缴社保本身，但可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，如因未缴纳社保造成的经济损失等。同时，您也有其他途径来维护自己的社保权益。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 劳动仲裁的受案范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。但这里主要指的是因社保缴纳问题引发的争议，如社保待遇、社保赔偿等，而非直接要求补缴社保。
   • 实际上，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会一般不予直接受理，而是建议劳动者通过劳动行政部门来解决。这是因为社保补缴涉及行政征收和行政处罚，更适宜由劳动行政部门处理。

3. 劳动仲裁中的社保相关赔偿请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或遭受经济损失，您可以要求公司进行赔偿。

4. 其他维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障部门或税务机关投诉公司未缴纳社保的行为。这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
   • 以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

5. 申请劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工资转账记录等）等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持您的请求。同时，您也需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。

总结建议：

• 虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。
• 在实际操作中，我建议您先尝试与公司协商解决社保缴纳问题。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。