针对您提出的“国企背景调查还没离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及特定情境和规定的问题，需要细致分析。
首先，我们要明确的是，在国企中，特别是对于那些担任管理职务或具有特殊身份的员工（如公职人员、党员等），在背景调查或立案审查期间，其离职流程可能会受到特定规定的限制。这些规定主要是为了确保审查的公正性和有效性，防止被审查对象通过离职等方式逃避审查或造成其他不良影响。
一、特定情境下的离职限制
公职人员审查期间：根据《公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得辞去公职。这意味着，如果您作为国企中的公职人员，正处于被立案审查阶段，那么您的离职申请可能会被暂缓处理，直到审查结束并获得相关部门的批准。
党员审查期间：对于党员而言，如果正处于被立案审查阶段，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党组织不得批准其辞职。这是为了确保审查的顺利进行，防止党员通过辞职等方式逃避党纪处分。
二、一般员工的离职流程与注意事项
如果您并非上述特定身份的员工，但仍在国企工作且面临背景调查，那么您的离职流程可能相对简单，但仍需注意以下几点：
提前沟通：在提出离职申请前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以及背景调查对离职的影响。
遵守公司规定：按照公司的离职流程和规定，提交离职申请并办理相关手续。如果背景调查尚未完成，您可能需要等待调查结果出来后再进行离职交接。
保持诚信：在背景调查过程中，保持诚信和配合态度。如果调查中发现任何问题或疑点，及时与调查人员沟通并解释清楚。
三、建议与解决方案
了解具体规定：首先，您需要了解自己所在国企的具体规定和政策，特别是关于离职和背景调查方面的规定。这有助于您更好地规划自己的离职时间和流程。
与相关部门沟通：如果您正处于被立案审查阶段且希望离职，建议您与公司的纪检监察部门或人力资源部门进行沟通，了解审查进展和离职的可能性。他们可能会根据您的具体情况给出相应的建议或解决方案。
耐心等待审查结果：如果审查尚未结束且您的离职申请被暂缓处理，那么您需要耐心等待审查结果。在等待期间，您可以继续履行自己的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式存在不当之处或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，国企背景调查还没离职的情况下，您需要根据自己的身份和具体情况来遵循相应的规定和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业人士进行沟通。