此问题与法律无直接关联，无需引用具体的法律法规。

一. 核心结论：父亲在国企上班，儿子背景调查没通过的问题，并不直接涉及法律领域，而是更多关联到个人品行、道德或企业内部管理规定。

1. 分析背景调查未通过的原因：

   • 首先，应明确儿子背景调查未通过的具体原因，是否涉及违法犯罪记录、不良信用记录、虚假信息提供等。
   • 背景调查通常用于评估个人的品行和道德，以及是否适合担任特定职位或参与特定活动。

2. 针对原因采取相应措施：

   • 如果背景调查未通过是由于误解或信息不准确导致的，可以尝试提供正确的信息或解释来澄清。
   • 如果确实存在不良记录或问题，那么应正视这些问题，并考虑通过个人努力或专业帮助来改进。

3. 与国企沟通：

   • 可以与父亲所在的国企沟通，了解他们对背景调查的具体要求和标准，以及是否有申诉或重新评估的机制。
   • 强调儿子的个人能力和潜力，以及他对于改正错误和提升自己的决心。

4. 个人成长与改进：

   • 无论背景调查的结果如何，个人都应该注重自己的品行和道德修养，努力成为一个对社会有用的人。
   • 可以通过学习、培训、志愿服务等方式来提升自己的综合素质和竞争力。

我的观点：背景调查未通过并不直接涉及法律问题，而是与个人品行、道德或企业内部管理规定有关。因此，应重点从个人成长、改进以及与国企沟通等方面来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。