结论：爸爸有刑事案底，在大多数情况下不会影响孩子进入国企工作，但需根据具体岗位性质和招聘要求来判断。

详细分析：

1. 国企招聘的普遍原则：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者个人的专业能力、学历背景、工作经验以及综合素质等方面。这些因素是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。
   • 在正常的招聘流程中，国企通常不会因为应聘者直系亲属（如父亲）有刑事案底而直接剥夺其应聘资格。这意味着，孩子的报考资格一般不会因其父亲的刑事记录而受到直接影响。

2. 特殊岗位的考虑：

   • 尽管普遍原则是如此，但存在一些特殊情况。特别是对于那些涉及国家安全、保密等特殊性质的国企岗位，招聘单位可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这些特殊情况下，父亲的刑事案底有可能对孩子的报考产生一定影响。因为这类岗位对应聘者的家庭背景和政治清白可能有更高的要求。然而，这种情况相对较少见，且并非所有特殊性质岗位都会如此严格。

3. 政审环节的特殊说明：

   • 部分国企在招聘过程中会包含政治审查（政审）环节，这主要是为了确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。
   • 政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父亲有刑事案底，也通常不会直接导致孩子政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位（如涉及国家安全、保密等岗位）。

4. 法律建议与行动指南：

   • 提前了解招聘信息：在报考前，孩子应仔细查阅相关招聘信息或咨询招聘单位，以了解具体的招聘要求和规定。特别是对于那些特殊性质的岗位，要确认是否有额外的背景审查要求。
   • 准备相关证明材料：为了增加自己的竞争力，孩子可以提前准备相关证明材料，如个人无犯罪记录证明等。这些材料可以在必要时消除招聘单位的疑虑。
   • 保持诚信与透明：在应聘过程中，孩子应保持诚信和透明，如实填写个人信息和背景情况。如果招聘单位询问到父亲的刑事案底情况，孩子应如实回答，并解释清楚该情况与自己应聘岗位无关。

总结与进一步思考： 爸爸有刑事案底在大多数情况下不会影响孩子进入国企工作。然而，为了确保顺利应聘，孩子应提前了解招聘信息、准备相关证明材料，并在应聘过程中保持诚信与透明。如果孩子对某个具体岗位的招聘要求或政审环节有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。