孩子父亲有案底，并不一定会影响孩子进央国企。具体情况需根据央国企的招聘政策和岗位要求来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：央国企在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括对应聘者及其家庭成员的某些情况进行了解。然而，这并不意味着只要家庭成员有案底，孩子就无法进入央国企。招聘方会综合考虑多种因素，如孩子的能力、素质、专业背景等，以及工作岗位的性质和要求。

2. 特殊岗位：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密要求较高的岗位，央国企可能会对应聘者的家庭成员背景有更为严格的审查。在这种情况下，如果父亲的案底与这些特殊要求有直接关联，可能会对孩子的入职造成一定影响。

3. 孩子自身条件：孩子自身的能力和素质是决定其能否进入央国企的关键因素。如果孩子具备相应的能力、专业背景和良好的综合素质，且符合央国企的招聘标准，那么即使父亲有案底，孩子仍有机会被录用。

综上所述，孩子父亲有案底并不一定会影响孩子进央国企。建议孩子在应聘前仔细了解央国企的招聘政策和岗位要求，同时努力提升自己的能力和素质，以增加被录用的机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。