结论前置：针对您提出的“背景调查没过，公司不给看怎么办”的问题，这主要涉及到公司招聘流程中的透明度和员工知情权问题。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 公司背景调查的合法性与透明度：

   • 合法性：公司在进行背景调查时，应当遵循相关法律法规，确保调查的合法性和正当性。这包括但不限于获得候选人的明确同意，以及确保调查内容不侵犯候选人的隐私权等。
   • 透明度：公司在进行背景调查时，应当向候选人明确说明调查的目的、范围、方式等，以便候选人了解并配合调查。如果公司未提前告知或告知不充分，可能构成对候选人知情权的侵犯。

2. 公司拒绝提供背景调查结果的处理方式：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝提供背景调查结果的具体原因。如果是因为公司认为某些信息属于敏感信息或涉及第三方隐私，您可以与公司协商，看是否能够以适当的方式获取部分或全部信息。
   • 法律途径：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如知情权、隐私权等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求公司提供背景调查结果或承担相应的法律责任。

3. 背景调查结果对雇佣关系的影响：

   • 雇佣决策：背景调查结果通常是公司做出雇佣决策的重要依据之一。如果背景调查未通过，公司可能会拒绝录用您。然而，这并不意味着您没有权利了解调查结果或提出异议。
   • 异议处理：如果您对背景调查结果有异议，您可以向公司提供相关证据或解释，以证明调查结果的不准确性或不合理性。公司应当对此进行重新评估，并给出合理的解释或处理意见。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与公司沟通或采取法律行动时，建议您保留好所有相关的证据，如沟通记录、背景调查同意书、公司拒绝提供结果的书面通知等。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，您可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决相关问题。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面外，还可以考虑从公司文化和职业道德的角度进行思考。一个尊重员工权益、注重透明度和公平性的公司，通常会更愿意与员工进行开放和诚实的沟通，从而避免类似的纠纷发生。因此，在选择雇主时，除了考虑薪资待遇和职业发展前景外，还可以关注公司的文化和价值观是否与自己相符。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。