针对您拿到offer后被调岗公司未通过的情况，首先明确结论：您有权根据具体情况要求公司承担相应责任，并可通过协商、调解或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、了解调岗未通过的原因与责任归属
公司原因：
- 若公司因内部调整、岗位撤销等非您个人原因导致调岗未通过，且未提前与您协商或未提供合理解决方案，公司可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应承担相应的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
个人原因：
- 若因您个人能力、资质等不符合调岗要求导致未通过，公司通常无需承担责任。但公司应提前告知您调岗的具体要求和标准，以便您有准备地应对。
二、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗未通过的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以提供其他岗位或培训机会等。
- 调解：如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解委员会等调解机构进行调解。调解机构会协助双方沟通，促成双方达成和解协议。
法律途径：
- 提起劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如offer、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
三、具体行动建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括offer、调岗通知、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续协商、调解或法律途径中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解公司解除劳动合同的条件、经济补偿金的计算方式等。
及时行动：
- 在得知调岗未通过的消息后，应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。避免拖延时间导致证据丢失或错过维权时机。
四、可能面临的法律后果
若公司构成违约：
- 公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
若您提起诉讼并胜诉：
- 法院将判决公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，您还可以要求公司承担诉讼费用等合理支出。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。