面对调岗考察不过的情况，首先需要明确的是，这通常意味着公司认为你在当前岗位或新调岗的岗位上未能达到其预期的工作标准或要求。不过，这并不意味着你就此失去了所有的机会或权利，以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、了解考察标准与结果

1. 明确考察内容：首先，你需要清楚了解调岗考察的具体内容和标准。这有助于你判断考察结果是否合理，以及自己在哪方面存在不足。
2. 获取考察反馈：向公司或直接上级询问考察的具体反馈，了解自己在哪些方面未能达到要求。这有助于你针对性地改进和提升。

二、分析原因与制定改进计划

1. 自我反思：根据考察反馈，进行自我反思，找出自己在工作中的不足和需要改进的地方。
2. 制定改进计划：针对自己的不足，制定一个具体的改进计划。这可以包括提升技能、加强学习、调整工作态度等方面。
3. 寻求帮助：如果需要，可以向同事、上级或专业人士寻求帮助和建议，以便更好地制定和执行改进计划。

三、与公司沟通协商

1. 表达意愿：向公司表达你愿意改进并继续为公司贡献的意愿。这有助于展现你的积极态度和责任心。
2. 协商解决方案：与公司协商是否有可能给予你更多的时间或机会来改进，或者是否有可能调整岗位以更好地发挥你的优势。
3. 了解公司政策：了解公司关于调岗、考核和辞退的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

四、考虑法律途径（如适用）

1. 咨询专业人士：如果你认为公司的考察结果或处理方式存在不公平或违法行为，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
2. 准备证据：如果需要走法律途径，你需要准备相关的证据，如考察记录、沟通记录、工作成果等，以证明自己的立场和权益。
3. 谨慎行事：在采取法律行动之前，请确保你已经充分了解了法律后果和可能的风险，并谨慎行事。

五、保持积极心态与寻找新机会

1. 保持积极心态：面对调岗考察不过的情况，保持积极的心态非常重要。不要过分自责或沮丧，而是将其视为一个学习和成长的机会。
2. 寻找新机会：如果公司无法提供合适的机会或你决定离开，可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以利用这次经历来反思自己的职业规划和目标，以便更好地定位自己。

总之，面对调岗考察不过的情况，你需要冷静分析原因、制定改进计划、与公司沟通协商，并在必要时考虑法律途径。同时，保持积极的心态和寻找新的机会也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。