当您直接走调岗流程却不被通过时，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要基于一定的合法性和合理性，并且通常需要与劳动者进行协商。
一、了解调岗的合法性和合理性
合法性：根据《劳动法》和相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，必须符合法律规定或者合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位和职责，那么用人单位在未经您同意的情况下，不得随意变更。
合理性：调岗应当具有必要性、正当性和可行性。用人单位需要证明调岗是出于业务需要、工作安排或其他合理原因，并且调岗后的工作内容、工作环境、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好。
二、与用人单位协商
如果调岗流程不被通过，您首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。在协商过程中，您可以：
表达自己的意见和诉求：明确告知用人单位您对调岗的看法，以及您希望保持原岗位或寻求其他合理解决方案的意愿。
要求用人单位提供调岗的合法性和合理性证明：如果用人单位无法提供充分的证明，那么您有权拒绝调岗。
三、收集证据并维权
如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：
劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及原岗位的具体约定。
调岗通知书：如果用人单位已经发出了调岗通知，但您认为不合理，那么这份通知就是重要的证据。
沟通记录：与用人单位就调岗问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，都可以作为证据。
工作表现证明：如果您认为调岗是因为您的工作表现不佳，但您实际上表现良好，那么您可以提供工作表现证明来反驳。
在收集到足够证据后，您可以考虑通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映用人单位的不合理调岗行为，要求他们进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理调岗问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
及时咨询专业人士：如果您对调岗问题感到困惑或无助，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见和建议。
遵守法律法规：在维权过程中，一定要遵守法律法规和程序要求，不要采取非法手段或途径来维护自己的权益。
总之，当直接走调岗流程不被通过时，您应当首先了解调岗的合法性和合理性，与用人单位进行协商，并收集证据以备后续维权之需。如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。