试用期受伤公司不给工伤咋办-孙永旭律师｜法行宝

试用期受伤公司不给工伤咋办-孙永旭律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论：试用期受伤公司不给认定工伤的，劳动者可通过申请工伤认定、劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下为详细分析：

明确试用期工伤认定规则
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，因此试用期员工同样适用工伤保险制度。若公司以“试用期未转正”为由拒绝认定工伤，属于违法行为。
劳动者可采取的维权步骤
- 第一步：自行申请工伤认定
  若公司未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 第二步：申请劳动仲裁确认劳动关系
  若公司否认劳动关系（如未签订书面合同），劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁裁决生效后，再凭裁决书申请工伤认定。
- 第三步：要求公司承担工伤保险责任
  若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由公司承担。劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁索赔。
- 第四步：提起诉讼
  若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行赔偿义务。
关键证据收集建议
- 证明劳动关系：工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等；
- 证明工伤事实：事故现场照片、医疗记录、报警记录（如涉及安全事故）、证人证言等；
- 证明公司过错：公司拒绝认定工伤的书面通知、录音录像等。
注意事项
- 工伤认定申请时效为1年，逾期将丧失权利；
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行。

行动建议：立即收集证据，向当地社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

若在试用期发生工伤而公司不认，您可以通过以下途径维护自身权益：确认劳动关系首先需明确您与公司之间是否存在劳动关系。即使处于试用期，只要您已实际为公司提供劳动，双方即构成劳动关系。您可收集以下证据证明劳动关系：劳动合同（即使未签订书面合同，也可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等间接证据证明）；工资发放记录（银行流水、转账记录等）；同事证言或工作沟通记录（如微信、邮件等）；工伤发生时的现场证据（如监控录像、医疗记录等）。申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；认定结果：若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）；若公司仍不承认，可进入下一步程序。劳动仲裁或诉讼若公司拒绝承担工伤责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。仲裁/诉讼请求：确认劳动关系、支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。其他注意事项及时就医并保留证据：工伤发生后应立即就医，并保存所有医疗记录、费用单据等；避免错过时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出；咨询专业支持：若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。总结：试用期工伤同样受法律保护，公司不得以“试用期”为由拒绝承担责任。您需通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动仲裁等步骤依法维权。如有进一步疑问或需要协助，欢迎随时向我提问。

在试用期间出了工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，试用期间员工同样享有工伤保险的权益。以下是针对您这种情况的详细处理流程：一、确认劳动关系首先，需要确认您与用人单位之间已经建立了劳动关系。通常，在试用期间，只要您已经按照用人单位的安排开始工作，包括入职培训等，就视为已经建立了劳动关系。这一点对于后续的工伤认定至关重要。二、及时报告工伤一旦发生工伤，您应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。用人单位在接到报告后，有义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您或您的近亲属、工会组织在1年内也可以提出申请。三、进行工伤认定工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的关键步骤。社会保险行政部门会根据您提供的证据和用人单位的报告，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。四、接受工伤医疗在工伤认定期间或认定后，您应尽快到签订服务协议的医疗机构就医治疗。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参加工伤保险，相关医疗费用将由用人单位承担。五、进行劳动能力鉴定如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。这个结论将作为您享受伤残待遇或工亡待遇的依据。六、享受工伤保险待遇一旦您的工伤被认定，并且完成了劳动能力鉴定，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇了。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。总之，试用期间出了工伤并不可怕，关键是要及时报告、进行工伤认定、接受工伤医疗、进行劳动能力鉴定，并最终享受工伤保险待遇。同时，也提醒用人单位要合法合规用工，为劳动者办理入职手续及社会保险关系转入手续，以保障双方的权益。

结论：试用期没转正受伤，若符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤赔偿责任。分析说明：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在试用期内的员工，只要其受伤情形符合该条款规定，即可被认定为工伤。试用期员工同样享有工伤保险待遇，因为试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内受伤，同样有权享受工伤保险的保障。公司赔偿责任：一旦员工被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定流程：员工在受伤后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。特殊情况处理：如果员工受伤情形不符合工伤认定条件，或者公司对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在处理工伤赔偿问题时，建议员工与公司进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，员工可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。行动建议：及时报告与申请：员工在受伤后，应尽快向公司报告，并了解公司是否已为其缴纳工伤保险费。同时，关注工伤认定申请的进展，确保自己的权益得到保障。保留证据：员工应妥善保管与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“试用期没劳动合同发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系即使试用期没有签订劳动合同，但只要您能为用人单位提供劳动，并存在实际的工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的依据。确认劳动关系是后续申请工伤认定和获得赔偿的基础。二、申请工伤认定用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、劳动能力鉴定一旦您的工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将作为后续赔偿项目的重要依据。四、获得赔偿根据您的伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。其他赔偿：根据具体情况，您可能还可以获得伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等赔偿。五、赔偿责任承担单位缴纳工伤保险：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。六、解决纠纷如果用人单位拒绝赔偿或者您对赔偿金额有异议，您可以通过以下途径解决纠纷：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，即使在试用期没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护您的合法权益。

针对您提出的“在试用期在公司受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，试用期员工受伤时的赔偿问题，关键在于判断该伤害是否属于工伤。如果认定为工伤，那么您将享受与正式员工相同的工伤保险待遇；如果不是工伤，那么赔偿责任就需要根据具体情况来判断了。一、工伤情况下的赔偿认定条件：试用期员工在以下情形中受伤，通常会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。赔偿主体及项目：如果单位已经为您缴纳了工伤保险：医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费将由所在单位负责或支付；伤残补助金等：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相关费用；其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险：那么所有上述费用将由用人单位承担。赔偿流程：工伤认定：您需要及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内或您及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；待遇享受：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。二、非工伤情况下的赔偿如果您的伤害不被认定为工伤，那么赔偿责任将根据以下情况来确定：用人单位存在过错：如果用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致您受伤，那么用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。员工自身存在过错：如果您因故意或重大过失导致自己受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。第三人造成伤害：如果您的伤害是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果用人单位未尽安全保障义务，也可能需要承担补充赔偿责任。总结与建议试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。为了确保您的权益得到保障，我建议您：及时保留医疗证据，以便后续申请工伤认定；与用人单位沟通，了解其是否为您缴纳了工伤保险；如果用人单位未为您缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：试用期员工不合格与发生工伤是两个独立法律问题，需分别处理。企业不得以“不合格”为由拒绝认定工伤或支付工伤待遇，但可依法解除劳动合同（需符合法定条件）。以下是具体分析：一、工伤认定与待遇支付：不受“试用期不合格”影响工伤认定标准根据《工伤保险条例》，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为核心要件，与员工是否处于试用期、是否合格无关。只要员工因工作遭受事故伤害或患职业病，即应认定为工伤。企业义务即使员工被认定为“不合格”，企业仍需在30日内为其申请工伤认定（逾期未申请的，员工或其家属可自行申请）；工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）由工伤保险基金或企业承担，与劳动合同是否解除无关。二、试用期解除劳动合同：需符合法定条件若企业以“试用期不合格”为由解除劳动合同，必须满足以下条件，否则可能构成违法解除：证明“不合格”的依据需有明确的岗位职责、考核标准（如书面考核制度、试用期目标协议）；需提供员工不符合录用条件的证据（如考核记录、培训记录、工作失误证明等）。程序合法性解除决定需在试用期内作出；需事先将理由通知工会（如有）；需向员工送达书面解除通知，并说明理由。工伤期间解除的限制若员工处于停工留薪期（医疗期内），企业不得以“试用期不合格”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）；若员工被鉴定为伤残（1-10级），企业解除劳动合同需支付经济补偿或伤残就业补助金（具体按伤残等级处理）。三、实务建议：企业应如何操作？立即处理工伤优先申报工伤认定，确保员工医疗费用和待遇落实；避免以“不合格”为由拖延或拒绝工伤申报，否则可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第62条）。谨慎评估解除条件若员工确实不符合录用条件，且无工伤或医疗期限制，可依法解除劳动合同；若员工处于工伤治疗期或伤残等级较高，建议暂缓解除，待医疗期结束或伤残鉴定后处理。完善制度与证据提前制定书面试用期考核制度，明确录用条件；保留考核过程记录（如签字确认的考核表、培训记录等），避免举证不能。总结：试用期员工发生工伤后，企业需先履行工伤认定和待遇支付义务，再根据员工实际情况（是否符合录用条件、是否处于医疗期等）决定是否解除劳动合同。若操作不当，可能同时承担工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

如果在工作期间受伤而公司未给予妥善处理，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、首要任务：确保安全与医疗救助首要的是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅关乎健康，也能为后续的法律程序提供医疗证据。二、收集并保存关键证据劳动关系证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司的劳动关系。医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等，这些对工伤认定和赔偿至关重要。事故现场证据：如果可能，收集现场照片、视频、目击者证言等，以清晰展示事故发生的情况。三、报告事故并要求记录向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为您维权的重要依据。四、自行申请工伤认定若公司未在30日内提出工伤认定申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。准备并提交必要的材料，如《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证明等。五、向相关部门举报与投诉如果公司仍然不作为，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。六、进行劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。七、通过法律途径索赔协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动仲裁：调解无果时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。八、寻求专业律师帮助在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。总之，面对公司不处理工伤的情况，您应及时采取行动，收集证据，报告事故，申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。

您好，非常理解您在工伤期间公司不给工资的困扰。根据相关法律法规，您在工伤期间是享有原工资福利待遇的法定权利的，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。二、与公司协商接下来，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。三、准备必要证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤事实的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受治疗的事实。与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，这可以证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。保持冷静和理性，避免采取过激行为。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！

结论前置：当你在工作期间受伤而公司不给报工伤时，你可以通过自行申请工伤认定、与公司协商、寻求工会帮助、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：自行申请工伤认定：申请期限：根据《工伤保险条例》的规定，你应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用应由公司承担。准备材料：你需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等）、医疗诊断证明材料（如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）以及事故证明材料（如事故现场证人证言、监控视频等）。申请流程：确定申请部门为当地人力资源和社会保障局，提交申请材料后等待受理与调查核实，社保行政部门会在60日内作出工伤认定决定。与公司协商：你可以尝试与公司沟通，说明不报工伤的法律风险，如公司可能面临的行政处罚、赔偿义务等，争取公司配合申报工伤。若公司愿意协商解决但不愿申报工伤，你可以与公司就赔偿事宜进行谈判，确保赔偿协议能合理补偿你的损失。寻求工会帮助：若公司有工会，你可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，可以督促单位履行申报义务或协助你进行工伤认定申请。向劳动保障行政部门投诉：若公司拒绝报工伤且协商无果，你可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权责令用人单位改正，督促其履行申报工伤的义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动仲裁：若工伤认定成功但公司未支付相应赔偿费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。法院诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。后续权益维护：申请劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的，你应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、协商记录等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：若你对工伤认定结果不服，可以在知道具体行政行为之日起六十日内依法申请行政复议，或对行政复议结果仍不理想时，在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。建议与提醒：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。面对公司不报工伤的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自身权益得到充分保障。

当公司不配合处理工伤相关事宜时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定的前提工伤认定：首先，您需要确认自己的伤情是否已被认定为工伤。如果尚未进行认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及伤情的真实性。社会保险行政部门将在收到申请后60日内作出认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。提供工伤认定决定和医疗资料作为鉴定依据，鉴定结论一般会在60日内出具。二、收集并保存关键证据在维权过程中，证据的收集至关重要。请妥善保管以下文件：工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗费用票据劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水、工作证、考勤记录等）三、尝试与公司协商解决主动沟通：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。申请调解：如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。调解委员会将协助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。四、向劳动监察部门投诉如果协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。在投诉时，请提供详细的证据材料以支持您的主张。五、申请劳动仲裁准备材料：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。确保申请书内容清晰、事实准确、请求明确。仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，并出具仲裁裁决书。六、提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，请积极配合法院的调查与处理，并提供充分的证据支持您的主张。七、申请强制执行如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。特别提醒：在整个维权过程中，请务必保持冷静与理性，避免采取过激行为影响维权结果。确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理。时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料，以备不时之需。通过上述步骤，您将能够有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“试用期工伤辞退怎么办”这一问题，我会从法律权益、处理流程以及建议措施三个方面为您详细解答。一、法律权益首先，您需要明确的是，无论是在试用期还是正式聘用期，劳动者都享有平等的劳动权益，包括获得工伤保险待遇的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者发生工伤后，不得随意辞退劳动者，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。二、处理流程报告工伤：您应立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定：社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。处理辞退问题：如果用人单位在您工伤期间或工伤认定结果出来前辞退您，这是违法的。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位在工伤认定结果出来后，以您不能胜任工作等为由辞退您，您需要评估该辞退是否合法。如果认为不合法，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申领工伤待遇：在工伤认定后，您可以按照当地社会保险经办机构的规定，申领工伤待遇。现在很多地区都支持网上申领，如北京市社会保险网上服务平台就提供了工伤相关待遇的网上申办服务，您可以根据当地的具体规定进行操作。三、建议措施保留证据：在处理工伤和辞退问题的过程中，您应保留好所有相关证据，如工伤报告、医疗记录、劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。积极维权：不要因为用人单位的辞退而放弃自己的合法权益。积极通过法律途径维权，是保护自己劳动权益的有效方式。综上所述，试用期工伤辞退是一个涉及法律权益、处理流程和建议措施的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和处理流程，并在必要时采取积极的维权措施。

面对受伤后单位不给劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、理解劳动合同的重要性首先，要明确劳动合同是证明您与单位之间存在劳动关系的关键证据。在申请工伤认定和赔偿时，劳动合同能直接证明您的劳动者身份和与单位的雇佣关系，从而简化流程。因此，尽可能获取并保留好劳动合同是至关重要的。二、采取具体应对措施与单位友好沟通尝试与单位进行友好协商，明确说明您需要劳动合同是为了进行工伤认定，以保障自己的合法权益。引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位有义务与员工签订书面劳动合同，并妥善保管。收集其他证明劳动关系的证据如果单位拒绝提供劳动合同，您应主动收集其他能证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明您在单位工作的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子版的；其他劳动者的证言，以及与单位业务往来的文件等。向劳动监察部门投诉如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，包括未提供劳动合同。投诉时，附上您收集到的相关证据，以证明劳动关系和单位的违法行为。劳动监察部门有责任对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系。申请时，需提交仲裁申请书及您收集到的所有证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。一旦确认劳动关系，您就可以进行工伤认定了。进行工伤认定在取得证明劳动关系的材料后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。三、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。这些证据将是您维权的关键。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，面对单位不给劳动合同的情况，您应依法采取多种手段来维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等步骤，您可以确保自己能够顺利进行工伤认定并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

若您在公司受伤，公司却不给治疗，您有权通过以下途径维护自身合法权益：立即自行就医并保留证据无论公司是否配合，您应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。这些是后续维权的核心证据，能直接证明伤害事实及治疗必要性。若公司拒绝垫付费用，可先自行支付，后续通过法律途径追偿。向公司明确主张权利通过书面形式（如邮件、微信）向公司人事部门或负责人提出要求，明确说明“因工作受伤需治疗，请公司承担医疗费用及配合申报工伤”。若公司仍拒绝，可进一步要求公司出具书面拒绝说明（如拒绝理由、依据），为后续维权留存证据。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。您需在受伤后1年内向当地社保部门（人社局）申请工伤认定，提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证据等材料。认定后，医疗费用、停工留薪期工资等均由工伤保险基金或公司承担。若公司未缴工伤保险，直接向公司索赔若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由公司全额承担。您可凭工伤认定结论，直接要求公司支付费用；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。通过劳动监察或仲裁维权劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如拒不支付医疗费、未缴社保），监察部门可责令公司改正并处罚。劳动仲裁：若与公司协商无果，可申请仲裁，主张公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。特殊情况处理若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若伤情严重可能构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助、医疗补助等。行动建议：优先治疗，保留所有证据； 1年内申请工伤认定（越早越好）；若公司不配合，同步向劳动监察投诉并准备仲裁材料；如有疑问或需协助，可直接向我咨询具体流程及证据准备。

核心前提：用户在工作期间受伤，但尚未与公司签订劳动合同或完成入职手续。结论前置：即使未入职，仍可能构成劳动关系：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若已实际提供劳动并接受公司管理，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系，公司需承担工伤责任。需优先固定证据：受伤后应立即收集能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工资转账、工作证、同事证言等），这是后续维权的关键。具体分析：劳动关系认定是关键事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若满足以下条件，即使未签订书面合同，仍可认定劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格（如公司合法注册，劳动者年满16周岁）；劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。举证责任：您需提供证据证明与公司存在事实劳动关系，例如：工资支付记录（银行流水、转账备注“工资”等）；工作证、服务证、入职通知等身份证明；考勤记录（打卡记录、排班表等）；同事证言或工作群聊天记录；工作现场照片、视频等。工伤认定流程申请主体：若被认定为事实劳动关系，您或您的近亲属可在受伤后1年内向公司所在地社保部门申请工伤认定。所需材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如前述证据）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。公司责任：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）均由公司承担。若公司否认劳动关系怎么办？劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁是免费且高效的，通常45日内结案。诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。特殊情况：未入职但已提供劳动试用期受伤：即使处于试用期，只要实际提供劳动，即受《劳动合同法》保护，公司需承担工伤责任。未签订合同的双倍工资：若最终认定劳动关系，您还可主张自用工次月起至签订合同前的双倍工资差额（最多11个月）。行动建议：立即就医并保留所有医疗票据：工伤赔偿需以医疗记录为依据。收集证据：优先保存工资转账记录、工作群聊天记录、考勤截图等电子证据。与公司协商：可要求公司配合申请工伤认定，若协商无果，再启动法律程序。咨询专业支持：如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。温馨提示：工伤维权需及时，证据固定是核心。即使未签订合同，只要实际提供劳动，您的权益仍受法律保护。

针对您提出的“受伤期间公司不给发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤期间公司不给发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。接下来，我为您详细介绍几种维权途径：与公司协商：您应主动与公司人力资源部门或直接上级领导沟通，说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。最后，我建议您在遭遇此类问题时，保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身权益。同时，也请您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：在未过试用期的情况下受伤，赔偿问题需根据受伤性质（是否属于工伤）以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等情况综合判断，具体如下：若受伤属于工伤：工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》规定，即使处于试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且受伤被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。工伤认定流程：劳动者应在受伤后及时告知用人单位，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定决定作出后，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。若受伤不属于工伤：民事赔偿：如果受伤是由于用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。举证责任：在此情况下，劳动者需要承担举证责任，证明受伤与用人单位的过错之间存在因果关系。这可能需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。特殊情况说明：试用期解除劳动合同与工伤赔偿：即使劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同，若其受伤已被认定为工伤，仍不影响其享受工伤保险待遇。用人单位不得以解除劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。未签订劳动合同与工伤赔偿：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且受伤被认定为工伤，劳动者同样有权享受工伤保险待遇。在此情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式确认与用人单位存在劳动关系。建议：及时告知用人单位：受伤后，劳动者应尽快告知用人单位，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。收集证据：无论受伤是否属于工伤，劳动者都应尽可能收集相关证据，以备不时之需。咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿范围或流程等存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

核心结论：即使未签劳动合同，试用期受伤仍可依法主张工伤赔偿，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。以下是具体分析：未签合同不影响劳动关系认定根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响事实劳动关系的成立。若您能提供工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系。受伤性质认定：优先申请工伤认定即使未签合同，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），仍可申请工伤认定。步骤如下：第一步：确认劳动关系向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系（需提交前述证据）。第二步：申请工伤认定劳动关系确认后，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。第三步：劳动能力鉴定与赔偿若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），再依据《工伤保险条例》主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。未签合同的额外权益：双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。您可在申请劳动仲裁时一并主张此项权利。实务建议：及时取证与行动保存证据：尽快收集工资记录、工作证、考勤记录、同事联系方式等，避免用人单位销毁证据。及时申请仲裁：劳动关系确认仲裁需在受伤后1年内提出（工伤认定时效为1年，建议同步推进）。协商与诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。总结：未签合同不阻碍您主张工伤赔偿，关键是通过劳动仲裁确认劳动关系。建议尽快取证并启动法律程序，如有疑问可进一步向我咨询具体操作细节。

若工作中受伤公司不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付你因工作受伤应得的赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持你的诉求。申请工伤认定并享受工伤保险待遇：如果公司拒绝协商或协商无果，你应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。如果公司未为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付应得的赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决，要求公司支付你应得的赔偿。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或向我咨询。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定书、与公司的沟通记录等，这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你在工作中受伤后公司不给钱，不要慌张和放弃。通过合理的途径和方式，你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期内发生工伤被开除怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。一、试用期内发生工伤的处理首先，无论是否在试用期内，员工在工作中发生工伤，都应立即报告给用人单位，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。二、试用期内被开除的合法性判断试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一规定有严格的适用条件：明确的录用条件：用人单位必须事先制定并明确告知劳动者录用条件。充分的证明：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知录用条件，则解除劳动合同属于违法。三、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。四、工伤赔偿与经济补偿的叠加若试用期内发生工伤并被违法开除，劳动者可同时主张工伤赔偿和经济补偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》确定。经济补偿则依据上述《劳动合同法》的规定计算。五、实际案例参考以江苏省无锡市梁溪区检察院办理的一起案件为例，员工小王在试用期内发生工伤，后因延假手续不全被公司辞退。法院最终认定公司解除劳动合同违法，判决公司支付工伤保险待遇及经济补偿金。这表明，即使试用期内，劳动者发生工伤后被开除，也有权通过法律途径维护自身权益。六、建议与行动及时申请工伤认定：确保在规定期限内提交申请材料。保留证据：包括劳动合同、工资单、工伤证明、医疗记录等。咨询专业律师：了解具体法律条款和维权途径。申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，试用期内发生工伤被开除，劳动者应坚决维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿和补偿。希望以上解答能对您有所帮助。