职工因病在卫生院住院，工会是可以探望的，但这并非法律强制要求，而是基于工会的人文关怀和职责所在。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 工会的职责与关怀：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和健康。当职工因病住院时，工会前往探望，不仅是对职工个人的一种关怀，也是工会履行其职责的体现。
   • 探望住院职工，可以了解职工的病情和治疗情况，为职工提供必要的帮助和支持，如协助解决医疗费用、提供心理安慰等，从而增强职工的归属感和凝聚力。

2. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定工会必须探望住院职工。但是，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这为工会探望住院职工提供了法律上的支持和依据。
   • 此外，如果工会与用人单位签订的集体合同或相关规章制度中有明确规定工会应探望住院职工，那么工会就应当按照约定履行其义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于工会而言，当得知职工因病住院时，可以主动与职工或其家属联系，了解病情和治疗情况，并安排人员前往探望。探望时，可以携带一些慰问品或鲜花，表达工会的关怀和祝福。
   • 同时，工会还可以与用人单位沟通，了解职工的医疗费用报销情况，为职工提供必要的帮助和支持。如果职工因病导致生活困难，工会还可以根据相关规定，为职工申请困难补助或提供其他形式的援助。

总结来说，虽然法律没有明确规定工会必须探望住院职工，但基于工会的人文关怀和职责所在，以及法律对工会服务职工的总体要求，工会探望住院职工是一种值得提倡和鼓励的行为。如果职工或其家属对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。