若上下班途中被车撞且符合工伤认定条件，公司不认工伤的，你可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：
一、确认是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要确认以下几点：
- 事故时间：是否发生在上下班途中，包括合理的时间和路线。
- 事故责任：是否非本人主要责任，即交警部门出具的事故责任认定书中，你承担的是同等责任、次要责任或无责任。
- 事故类型：是否属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
二、公司不认工伤的应对措施
若你符合工伤认定条件，但公司不认工伤，你可以采取以下措施：
自行申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请劳动仲裁：
- 仲裁请求：若公司拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁委员会受理并开庭审理。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 诉讼条件：若对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状、证据材料等，等待法院受理并开庭审理。法院将根据事实和法律作出判决。
三、注意事项
- 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提交申请，以免丧失权利。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、工资单等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时使用。
- 寻求帮助：在处理工伤认定和劳动争议过程中，若遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。