上班11天头碰流血了，是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。在您描述的情况下，如果头部碰撞流血是由于工作过程中的意外事件（如不慎摔倒、被物体砸到等）导致的，且该事件发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是头部碰撞流血，并非突发疾病，且未提及死亡或48小时内抢救无效的情况，因此这一条款并不直接适用。
   • 然而，如果头部碰撞流血导致了严重的后果，如颅内出血、脑震荡等，且这些后果与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

3. 工伤认定程序：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应首先确保得到及时的医疗救治。
   • 同时，应尽快向所在单位报告受伤情况，以便单位能够及时采取相应措施。
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
   • 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

4. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果您的头部碰撞流血并未被认定为工伤，您仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。您可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

建议：

• 在遭遇此类情况时，建议您及时咨询我，以便更准确地判断您的情况是否符合工伤认定的条件，并为您提供专业的法律帮助。
• 同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。