在单位上班时摔倒导致脑部有出血点，是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若摔倒与工作直接相关，通常可认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：
- 因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致摔倒；
- 在执行职务过程中（如搬运物品、操作机器）发生事故。
- 关键点：需提供证据证明摔倒与工作直接相关，如现场监控、同事证言、工作记录等。
2. 若摔倒与工作无直接关联，认定工伤可能存在困难
- 若摔倒发生在休息时间（如午休、工间休息），且与工作无关（如个人活动、与同事打闹），则通常不被认定为工伤。
- 例外情形：若在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场）时摔倒，可能被认定为工伤。
3. 若摔倒导致死亡，可能构成工亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 注意：单纯脑出血未导致死亡，或抢救超过48小时后死亡的，通常不适用此条款。
4. 工伤认定流程与赔偿标准
- 认定流程：
- 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料；
- 行政部门依据具体情形作出认定。
- 赔偿标准（若认定为工伤）：
- 医疗费用：实报实销，包括挂号费、检查费、药费等；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：根据生活自理能力，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级确定一次性补助金标准。
5. 对认定结果有异议的维权途径
- 若对工伤认定结果不服，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
法律建议
- 及时取证：摔倒后立即保留现场照片、视频，联系同事作证，并保存医疗记录；
- 申请认定：在30日内向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
- 咨询专业律师：若对认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。
总结：是否构成工伤需结合摔倒原因、时间、地点等因素综合判断。建议您尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。