公司让员工提前转正但降职的行为，在法律上并不直接被禁止，但需要满足一定的条件且程序合法，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。因此，如果公司希望员工提前转正并降职，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降职，公司单方面实施降职行为，则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
二、从转正与降职的合理性角度分析
提前转正的合理性：提前转正通常意味着员工在试用期内表现优秀，达到了公司设定的转正标准。如果公司因此决定提前转正，这是对员工工作表现的认可，本身并无问题。
降职的合理性：降职通常意味着员工的工作表现或能力不符合当前职位的要求，或者公司出于组织调整、业务需要等原因进行的人事变动。然而，如果降职与员工的工作表现无直接关联，或者公司无法提供合理的降职理由，那么降职行为可能缺乏合理性。在这种情况下，员工有权对降职决定提出异议。
三、从程序合法性的角度分析
即使公司能够提供合理的降职理由，也需要确保降职程序的合法性。这包括：
提前通知：公司应提前通知员工降职的决定，并说明降职的理由和依据。
协商沟通：公司应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。
书面确认：如果双方达成一致意见，公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作岗位、薪资待遇等条款。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意单方面实施降职行为，且降职行为缺乏合理性或程序不合法，那么员工有权采取以下法律措施：
拒绝降职：员工可以拒绝公司的降职决定，并要求公司继续履行原劳动合同。
寻求法律救济：如果公司坚持降职并因此给员工造成损失的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、建议
与公司协商：如果你面临公司提前转正但降职的情况，首先建议与公司进行协商沟通，了解降职的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
保留证据：如果协商无果或你认为降职行为缺乏合理性或程序不合法，建议保留相关证据（如劳动合同、降职通知、工作表现记录等），以便在需要时寻求法律救济。
咨询专业律师：如果你对降职决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。