结论：没满六个月主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。
分析说明：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 用人单位存在过错：如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在辞职时，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费等外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非因为劳动者主动辞职本身，而是因为用人单位存在过错。
- 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付一定的赔偿或补偿，那么劳动者可以获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。
未满六个月的影响：
- 劳动合同期限的长短（如是否满六个月）通常不影响劳动者主动辞职时是否享有赔偿或补偿的判断。赔偿或补偿的支付主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错，而不是劳动合同的期限。
行动建议：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在过错，那么您通常无法获得赔偿或补偿。
- 如果您是因为用人单位存在过错而主动辞职，建议您在辞职前与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资、补缴社会保险费等，并依据《劳动合同法》的相关规定要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付赔偿或补偿，建议您将协商内容以书面形式记录下来，并双方签字确认，以避免后续纠纷。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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