结论前置：签劳动合同后女生怀孕，产假期间是有工资的，具体工资计算与支付方式需根据出勤及请假类型确定，同时需遵循法律规定与合同约定。

一、正常出勤情况下的工资支付

女职工在正常出勤时，工资应按照劳动合同约定的标准支付，不会因为怀孕而降低。这包括固定工资和绩效工资两部分：

• 固定工资：按月足额支付，不受怀孕影响。
• 绩效工资：依据实际工作表现和考核制度发放，同样不受怀孕影响。

二、请假情况下的工资支付

女职工在怀孕期间可能会因产检、保胎、产假、哺乳等原因请假，不同请假类型的工资支付方式也有所不同：

1. 产检假：产检时间不计入劳动时间，工资按正常出勤标准发放。

2. 保胎假：一般按病假工资处理，支付标准不低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位自主确定，但不得低于法定标准。

3. 产假：

   • 生育津贴：产假期间，女职工享受生育津贴，计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（通常为98天）。若生育津贴高于或低于女职工产假前工资的，由用人单位相应补足或扣减。
   • 产假时长：包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。
   • 工资发放：在产假期间，若女职工未参加生育保险，则生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

4. 哺乳假：

   • 每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎每多一个婴儿增加30分钟，可合并使用，哺乳及往返时间算作劳动时间，工资正常发放。
   • 部分地区有更长哺乳假规定，如上海可请六个半月哺乳假，工资按本人工资的80%发给，具体依当地法规确定。

三、法律保障与特殊情况

• 孕期、产期、哺乳期内权益：用人单位不得单方解除劳动合同，合同期满应顺延至产后一年（女职工主动解除除外）。
• 工作安排限制：用人单位不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度或孕期禁忌劳动，对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
• 特殊情况处理：若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业应予以差额补足。

四、实际案例与建议

案例：张女士签订劳动合同后怀孕，正常出勤期间工资按约定支付。产检假期间，工资同样按正常出勤标准发放。产假期间，张女士享受了生育津贴，且因其所在单位缴纳的生育保险费基数较高，生育津贴高于其产假前工资，因此无需单位补足差额。

建议：女职工在怀孕期间应了解自己的权益，包括产假时长、工资支付方式等，并与用人单位保持沟通。若遇到用人单位违反法律规定的情况，如降低工资、辞退等，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

综上所述，签劳动合同后女生怀孕，产假期间是有工资的，且工资支付方式需根据出勤及请假类型确定，同时需遵循法律规定与合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。