女性怀孕休假期间是否有工资，取决于所休假的类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同情况的详细解释：

1. 产假期间

   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。

2. 保胎假（病假）期间

   • 保胎假通常是因怀孕女职工身体原因需要休息保胎，需医生开具证明，按病假处理。
   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，保胎假期间的工资按照病假工资的规定执行，即不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这一最低标准。

3. 产前检查假期间

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 在此期间，公司应按照正常出勤的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资等所有构成工资的部分。

4. 产前假与哺乳假期间

   • 产前假：怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。

5. 事假期间

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资可以不发。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间应了解自己的权益和待遇标准，确保在休假期间得到应有的工资待遇。
• 如果用人单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：女性怀孕休假期间是否有工资，需根据具体的休假类型来确定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。