针对您提出的“用人单位不给立档案是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款同样适用于劳动者入职时，用人单位应当接收并妥善保管劳动者的档案（如果单位具备档案托管资质）。因此，用人单位无正当理由拒绝为劳动者立档案或接收档案，是侵犯劳动者权益的行为，不合法。
二、与用人单位沟通解决
主动沟通：当您发现用人单位不接收或拒绝为您立档案时，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不接收的具体原因。可能是单位不具备档案托管资质，或者是对您的岗位性质有特殊要求等。
书面申请：如果沟通无果，您可以向用人单位提交书面申请，详细说明您的档案需求及法律依据，并明确要求单位在一定期限内答复并提供档案。这一步骤有助于正式化您的诉求，并为后续可能的法律程序提供证据。
三、寻求其他存档途径
如果用人单位确实无法接收您的档案，您可以选择以下几种存档途径：
人才市场：各地人才市场负责保管流动人员档案。只要您符合条件，人才市场应接收您的个人档案。您可以到人才市场领取调档函，提供所需材料（如身份证、毕业证等），由原档案保管单位将档案转递至人才市场。
街道办事处：如果您是灵活就业人员或暂无合适存档单位的个人，可以考虑将档案存放在街道办事处。不过，部分地区可能有户籍限制，您需要提前咨询了解。
退回原籍：如果您毕业后未就业或用人单位不接收档案，学校通常会将档案退回原籍所在地的人社局或人才交流中心。
交由就业代理保管：如果您是通过就业代理机构找到工作且用人单位不接收档案，特别是准备考研、创业、灵活就业或工作不稳定的毕业生，可以选择将档案交由就业代理保管。
四、依法维权
如果用人单位无正当理由拒收档案且沟通协商无果，您可以根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规依法维权。具体途径包括：
向劳动行政部门投诉：向单位所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉单位扣留档案的行为，并提交相关证据，如劳动合同、工作证明、沟通记录等。劳动行政部门将对单位进行调查核实，如确认存在违法行为，将责令单位限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或您认为单位行为造成较大损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼程序和规则，提供更充分的证据支持诉求。对一审判决不服时，还可以在规定期限内提起上诉。终审判决生效后，如单位仍拒绝履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
确保档案完整准确：在档案转移过程中，要仔细检查档案材料是否完整、准确，包括学历学位证明、工作经历证明等。如发现缺失或错误，应及时与原档案保管单位沟通补充或更正。
了解档案服务内容：了解档案保管机构提供的服务内容，如档案借阅、材料补充等，并关注档案保管费用政策。
保留好相关证据和文件：在处理档案问题时，保留好相关证据和文件，以便在必要时提供证明。
综上所述，用人单位不给立档案是不合法的行为。您可以通过与单位沟通、寻求其他存档途径、依法维权等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。